我国公务员退出机制研究

致谢	第4-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6页
1 绪论	第11-23页
1.1 研究背景与意义	第11-14页
1.2 国内研究动态与评析	第14-19页
1.3 研究思路与研究方法	第19-21页
1.4 研究难点与创新点	第21-23页
2 公务员退出机制概念界定与理论依据	第23-28页
2.1 公务员退出机制概念界定	第23-24页
2.2 需求层次理论	第24-26页
2.3 期望理论	第26页
2.4 成本管理理论	第26-27页
2.5 公共选择理论	第27-28页
3 我国公务员退出机制存在的问题及原因	第28-44页
3.1 我国公务员退出机制的发展历程	第28-32页
3.2 我国公务员退出机制存在的问题	第32-38页
3.3 我国公务员退出机制存在问题的原因	第38-44页
4 国外公务员退出机制的经验借鉴	第44-49页
4.1 国外公务员退出机制的实践经验	第44-47页
4.2 国外公务员退出机制的启示	第47-49页
5 完善我国公务员退出机制的对策建议	第49-59页
5.1 转变观念意识	第49-51页
5.2 建立健全公务员退出的法律法规	第51-55页
5.3 探索多渠道公务员退出途径	第55-57页
5.4 完善公务员退出后的配套保障措施	第57-59页
6 结语	第59-61页
参考文献	第61-64页
作者简历	第64-66页
学位论文数据集	第66页