| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、用人单位惩戒处分的法律依据 | 第11-20页 |
| (一) 现行立法惩戒处分之规定 | 第11-12页 |
| (二) 规章制度作为惩戒处分依据之合法性分析 | 第12-14页 |
| (三) 规章制度效力之认定 | 第14-20页 |
| 二、用人单位惩戒处分的事由和程度 | 第20-26页 |
| (一) 惩戒处分事由的合理性分析 | 第20-22页 |
| (二) 惩戒处分程度的适当性判断 | 第22-26页 |
| 三、用人单位惩戒处分的方式 | 第26-35页 |
| (一) 现有惩戒方式之概述 | 第26-28页 |
| (二) 惩戒处分方式的合法性分析 | 第28-35页 |
| 四、用人单位惩戒处分的程序 | 第35-39页 |
| (一) 惩戒处分程序相关立法之缺陷 | 第35-36页 |
| (二) 惩戒处分程序相关立法之完善 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 作者简介及科研成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |