| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第8页 |
| 1.4 国内外研究综述 | 第8-12页 |
| 1.5 以人为本在国内外企业组织文化建设中的实践应用 | 第12-14页 |
| 第二章 以人为本海关文化建设的内涵及意义 | 第14-24页 |
| 2.1 文化与海关文化 | 第14-18页 |
| 2.2 以人为本海关文化建设的内涵 | 第18-20页 |
| 2.3 以人为本海关文化建设的力量构成 | 第20-24页 |
| 第三章 以人为本海关文化建设的实证分析 | 第24-34页 |
| 3.1 对Y海关文化建设开展调研的基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2 Y海关文化建设的现状 | 第25-28页 |
| 3.3 Y海关以人为本文化建设的主要经验 | 第28-29页 |
| 3.4 Y海关文化建设存在的主要问题 | 第29-34页 |
| 第四章 完善以人为本海关文化建设的路径探讨 | 第34-50页 |
| 4.1 确立以人为本的文化价值 | 第34-37页 |
| 4.2 推进以人为本的全员参与 | 第37-40页 |
| 4.3 健全以人为本的文化制度 | 第40-44页 |
| 4.4 凝练以人为本的核心价值观 | 第44-47页 |
| 4.5 打造以人为本的个性文化 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50页 |
| 附：Y海关文化建设调查问卷 | 第50-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |