| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究的理论价值 | 第10页 |
| 1.2.2 研究的现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法、研究思路及创新之处 | 第10-12页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.3 研究的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 理论基础 | 第12-19页 |
| 2.1 职业自我效能感的有关研究 | 第12-14页 |
| 2.1.1 职业自我效能感理论的发展 | 第12页 |
| 2.1.2 职业自我效能感的国内外研究进展 | 第12-13页 |
| 2.1.3 职业实践领域的相关及干预研究 | 第13-14页 |
| 2.2 职业倦怠感的有关研究 | 第14-16页 |
| 2.2.1 职业倦怠感概念与维度 | 第14-15页 |
| 2.2.2 对职业倦怠感测量国内外研究进展 | 第15页 |
| 2.2.3 特定职业领域倦怠感的相关与干预研究 | 第15-16页 |
| 2.3 自我效能感和职业倦怠的关系研究 | 第16-17页 |
| 2.4 保安人员职业倦怠有关研究 | 第17-18页 |
| 2.5 小结 | 第18-19页 |
| 3 研究总体设计 | 第19-22页 |
| 3.1 问题提出 | 第19页 |
| 3.1.1 理论研究方面的问题提出 | 第19页 |
| 3.1.2 社会现实方面的问题提出 | 第19页 |
| 3.2 研究假设 | 第19-20页 |
| 3.3 研究设计 | 第20-22页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第20页 |
| 3.3.2 保安人员工作特征及认知度分析 | 第20-21页 |
| 3.3.3 研究工具 | 第21页 |
| 3.3.4 理论模型 | 第21-22页 |
| 4 保安人员自我效能感对职业倦怠影响的实证分析 | 第22-39页 |
| 4.1 研究方法 | 第22-24页 |
| 4.1.1 样本特征分布 | 第22-23页 |
| 4.1.2 研究过程 | 第23-24页 |
| 4.2 保安人员自我效能感及职业倦怠的描述性统计分析 | 第24-30页 |
| 4.2.1 自我效能感的描述性统计分析 | 第24-25页 |
| 4.2.2 职业倦怠的描述性统计分析 | 第25页 |
| 4.2.3 人口统计学变量的差异分析 | 第25-30页 |
| 4.3 量表的信度与效度检验 | 第30-35页 |
| 4.3.1 量表的信度检验 | 第31页 |
| 4.3.2 量表的效度检验 | 第31-35页 |
| 4.4 保安人员自我效能感对职业倦怠的影响分析 | 第35-39页 |
| 4.4.1 保安人员自我效能感与职业倦怠的相关性分析 | 第35-36页 |
| 4.4.2 保安人员自我效能感对职业倦怠的回归分析 | 第36-39页 |
| 5 结论与讨论 | 第39-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.2 研究不足 | 第40页 |
| 5.3 管理建议 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
