| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 导论 | 第10-16页 |
| ·研究缘起 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-15页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 2 山西省农村剩余劳动力转移的现状 | 第16-22页 |
| ·山西省农村剩余劳动力总体现状 | 第16-19页 |
| ·山西省农村人口状况 | 第16-17页 |
| ·山西省农村剩余劳动力状况 | 第17-19页 |
| ·山西省农村劳动力转移历史沿革及现状分析 | 第19-22页 |
| ·山西省农村劳动力转移历史沿革 | 第19-20页 |
| ·山西省农村劳动力转移现状分析 | 第20-22页 |
| 3 山西省农村剩余劳动力转移培训现状与存在的问题 | 第22-31页 |
| ·农村剩余劳动力转移培训状况 | 第22-24页 |
| ·培训机构存在的问题及原因分析 | 第24-26页 |
| ·培训学校存在的问题及原因分析 | 第24-25页 |
| ·企业培训存在的问题及原因分析 | 第25-26页 |
| ·农民自身存在的问题及原因分析 | 第26-27页 |
| ·思想落后固执守旧 | 第26页 |
| ·文化程度低没有建立自觉学习的意识 | 第26页 |
| ·了解较少对转移培训的认同度较低 | 第26-27页 |
| ·收入较低难以负担过高学费 | 第27页 |
| ·政府管理服务存在的问题及原因分析 | 第27-31页 |
| ·参与部门众多管理体系混乱 | 第28-29页 |
| ·相关宣传欠缺重视程度不够 | 第29-30页 |
| ·培训有效性低缺少激励机制 | 第30页 |
| ·资金来源单一难以扩大发展 | 第30-31页 |
| ·服务意识淡薄配套措施落后 | 第31页 |
| 4 国内外农业劳动力转移培训借鉴 | 第31-36页 |
| ·国外教育培训借鉴 | 第31-34页 |
| ·英国——农村劳动力转移的先行者政府高度重视教育培训 | 第32页 |
| ·美国——农村劳动力自由迁移教育制度先进完善 | 第32-33页 |
| ·日本——教育投资比例较大依法治教历史悠久 | 第33-34页 |
| ·国内教育培训借鉴 | 第34-36页 |
| ·广西省——管理机构健全服务平台完善 | 第34-35页 |
| ·河南省信阳市——创新培训模式试行“订单培训” | 第35页 |
| ·云南省昆明市——确定培训重点丰富培训方式 | 第35-36页 |
| 5 山西省农村剩余劳动力转移培训的对策措施 | 第36-49页 |
| ·提高政府管理服务 | 第36-45页 |
| ·宏观把握政策支持 | 第36-40页 |
| ·政府主导加大鼓励 | 第40-43页 |
| ·搭建平台创建品牌 | 第43-45页 |
| ·加强培训机构建设 | 第45-49页 |
| ·整合培训资源提升办学条件 | 第45-46页 |
| ·灵活教学模式推出特色专业 | 第46-47页 |
| ·校企联合办学双赢促进发展 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |