论我国法官员额制度的完善
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 一 研究背景 | 第10页 |
| 二 研究意义 | 第10-11页 |
| 三 研究现状 | 第11页 |
| 四 研究方法 | 第11-12页 |
| 五 结构安排 | 第12页 |
| 六 文献综述 | 第12-13页 |
| 第一章 法官员额制度概述 | 第13-22页 |
| 第一节 法官员额制的内容 | 第13-15页 |
| 一 法官员额制度的概念 | 第13页 |
| 二 法官员额制度的推行意义 | 第13-15页 |
| 第二节 法官员额制度理论发展进程 | 第15-17页 |
| 一 前期探索阶段 | 第15-16页 |
| 二 后期发展阶段 | 第16-17页 |
| 第三节 我国法官队伍现状 | 第17-22页 |
| 一“案多人少”矛盾 | 第17-18页 |
| 二 离职现象严重 | 第18-19页 |
| 三 人员构成非专业化 | 第19-21页 |
| 四 人事管理行政化 | 第21-22页 |
| 第二章 法官员额制度试点改革近况 | 第22-29页 |
| 第一节 法官员额制度改革路径 | 第22-23页 |
| 一 指导思想 | 第22-23页 |
| 二 基本内容 | 第23页 |
| 第二节 试点法院改革基本情况 | 第23-29页 |
| 一 上海法院试点情况 | 第23-27页 |
| 二 其他法院试点情况 | 第27-29页 |
| 第三章 法官员额制度存在的问题 | 第29-40页 |
| 第一节 法官员额配置问题 | 第29-33页 |
| 一 比例不协调 | 第29-31页 |
| 二 选任不规范 | 第31-33页 |
| 第二节 法官职业保障与责任追究问题 | 第33-36页 |
| 一 审判不独立 | 第33页 |
| 二 薪资待遇不高 | 第33-34页 |
| 三 责任追究不完善 | 第34-36页 |
| 第三节 改革与法律冲突问题 | 第36-37页 |
| 一 《法官法》条文自相矛盾 | 第36页 |
| 二 《法官法》内容与改革不匹配 | 第36-37页 |
| 第四节 法官助理职能定位及晋升问题 | 第37-40页 |
| 一 职能定位模糊 | 第37-38页 |
| 二 晋升机制欠缺 | 第38-40页 |
| 第四章 完善法官员额制度的建议 | 第40-53页 |
| 第一节 科学配置法官员额 | 第40-45页 |
| 一 合理的员额比例 | 第40-41页 |
| 二 完善的选任制度 | 第41-45页 |
| 第二节 完善职业保障与责任追究机制 | 第45-49页 |
| 一 保障法官审判独立 | 第45页 |
| 二 健全法官职业保障制度 | 第45-47页 |
| 三 完善法官责任追究机制 | 第47-49页 |
| 第三节 修改相关法律法规 | 第49-51页 |
| 一 修改《法官法》 | 第49-50页 |
| 二 完善其他相关法律法规 | 第50-51页 |
| 第四节 建立法官助理制度 | 第51-53页 |
| 一 明确法官助理职能定位 | 第51页 |
| 二 健全法官助理晋升机制 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
