| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 国内外国防生工作现状 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外国防生选拔管理现状 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内国防生招收选拔现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.4.2 技术路线图 | 第12-14页 |
| 第2章 中国石油大学国防生招收选拔体系现状分析 | 第14-21页 |
| 2.1 中国石油大学国防生招收选拔体系现状综述 | 第14-19页 |
| 2.1.1 学校概况 | 第14页 |
| 2.1.2 学校国防生人数现状 | 第14-15页 |
| 2.1.3 目前中国石油大学国防生招收选拔流程 | 第15-17页 |
| 2.1.4 针对在校普通生招收选拔形式 | 第17-18页 |
| 2.1.5 招收选拔宣传方式 | 第18页 |
| 2.1.6 身体素质考核要求 | 第18-19页 |
| 2.2 中国石油大学国防生招收选拔体系存在的问题 | 第19-20页 |
| 2.2.1 文化成绩与身体素质考核结合不到位 | 第19页 |
| 2.2.2 缺少科学的考核指标体系 | 第19页 |
| 2.2.3 普通在校学生选拔考核时间不合理 | 第19页 |
| 2.2.4 招收选拔时间有待优化 | 第19页 |
| 2.2.5 招收宣传方式有待加强 | 第19-20页 |
| 2.3 中国石油大学国防生招收选拔体系问题成因分析 | 第20-21页 |
| 2.3.1 管理体制存在障碍 | 第20页 |
| 2.3.2 主观认识不到位 | 第20页 |
| 2.3.3 技术层面的不完善 | 第20-21页 |
| 第3章 中国石油大学国防生招收选拔流程优化 | 第21-26页 |
| 3.1 中国石油大学国防生招收选拔步骤的优化 | 第21-24页 |
| 3.1.1 国防生招收选拔步骤优化设计的基本原则。 | 第21-22页 |
| 3.1.2 国防生招收选拔步骤的优化设计 | 第22-24页 |
| 3.2 国防生招收选拔对象的扩大 | 第24页 |
| 3.3 国防生招收选拔结果的反馈 | 第24-26页 |
| 第4章 中国石油大学国防生招收选拔宣传工作优化 | 第26-32页 |
| 4.1 石油大学国防生招收选拔前期宣传材料 | 第26-27页 |
| 4.1.1 2013年中国石油大学国防生招收宣传工作方案 | 第26-27页 |
| 4.1.2 分析完善和整合宣传材料 | 第27页 |
| 4.2 中国石油大学国防生招收选拔宣传材料的完善化 | 第27-30页 |
| 4.2.1 中国石油大学国防生招生简章的完善 | 第27-29页 |
| 4.2.2 中国石油大学国防生招收选拔宣传工作方案的完善 | 第29-30页 |
| 4.3 中国石油大学国防生招收选拔宣传形式的丰富化 | 第30-31页 |
| 4.4 中国石油大学国防生招收选拔宣传结果的反馈 | 第31-32页 |
| 第5章 中国石油大学国防生招收选拔指标体系优化 | 第32-46页 |
| 5.1 国防生招收选拔指标体系优化设计 | 第32-34页 |
| 5.1.1 国防生招收选拔指标的确定 | 第32-34页 |
| 5.2 国防生招收选拔指标标准体系优化设计 | 第34-40页 |
| 5.3 国防生招收选拔指标权重确定 | 第40-44页 |
| 5.4 国防生招收选拔指标测量模型构建 | 第44-46页 |
| 第6章 中国石油大学国防生招收选拔体系运行保障措施 | 第46-49页 |
| 6.1 运行流程的固化 | 第46页 |
| 6.2 国防生招收选拔体系的动态调整 | 第46-47页 |
| 6.3 国防生招收选拔保障措施的完善 | 第47-49页 |
| 6.3.1 新的招收选拔体系的思想保障 | 第47页 |
| 6.3.2 新的招收选拔体系的组织保障 | 第47-48页 |
| 6.3.3 新的招收选拔体系的信息保障 | 第48页 |
| 6.3.4 新的招收选拔体系的制度保障 | 第48-49页 |
| 第7章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
