| 摘要 | 第7-8页 |
| ABSTRACT | 第8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法、技术路线及可行性分析 | 第11-12页 |
| 第四节 创新之处与不足 | 第12-14页 |
| 第二章 相关术语、理论及文献评述 | 第14-23页 |
| 第一节 相关术语 | 第14-16页 |
| 第二节 劳动关系相关理论 | 第16-19页 |
| 第三节 国内外相关文献综述 | 第19-23页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第23-30页 |
| 第一节 影响因子分析与理论假设 | 第23-27页 |
| 第二节 模型中的测量变量 | 第27-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-46页 |
| 第一节 案例选择与数据收集 | 第30-32页 |
| 第二节 探索性因子分析 | 第32-37页 |
| 第三节 结构方程模型分析 | 第37-46页 |
| 第五章 结论与建议 | 第46-50页 |
| 第一节 结论 | 第46-47页 |
| 第二节 建议 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 注释及参考文献 | 第52-54页 |
| 注释 | 第52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第54-55页 |
| 附录A 酒店劳动关系影响因素调查问卷 | 第55-56页 |