| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第9-10页 |
| 1.5 创新与不足 | 第10-11页 |
| 第2章 劳务派遣制度概述 | 第11-16页 |
| 2.1 劳务派遣的概念 | 第11-12页 |
| 2.1.1 域外国家关于劳务派遣的相关定义 | 第11页 |
| 2.1.2 我国对劳务派遣的概念认识 | 第11-12页 |
| 2.2 劳务派遣区别于传统劳动关系的特征 | 第12-13页 |
| 2.2.1 由三方主体构成 | 第12-13页 |
| 2.2.2 涉及多个法律领域 | 第13页 |
| 2.3 劳务派遣的性质 | 第13-14页 |
| 2.3.1 是一种合同安排，具有契约性 | 第13页 |
| 2.3.2 属于劳动关系的一种特殊形态 | 第13-14页 |
| 2.3.3 由法律规定拟制 | 第14页 |
| 2.4 劳务派遣雇主认定的相关学说 | 第14-16页 |
| 2.4.1“一重劳动关系说” | 第14-15页 |
| 2.4.2“双重劳动关系说” | 第15页 |
| 2.4.3 我国对于劳务派遣雇主的认定 | 第15-16页 |
| 第3章 劳务派遣中同工同酬的界定及社会价值 | 第16-19页 |
| 3.1“同工”的理解与界定 | 第16-17页 |
| 3.2“同酬”的理解与界定 | 第17页 |
| 3.3 实现劳务派遣同工同酬的社会价值 | 第17-19页 |
| 3.3.1 有利于实现劳动平等权 | 第17页 |
| 3.3.2 有利于提高被派遣劳动者的工作积极性和归属感 | 第17页 |
| 3.3.3 有利于引导劳务派遣向更为健康的方向发展 | 第17-18页 |
| 3.3.4 有利于实现社会的公平正义，维护社会稳定 | 第18-19页 |
| 第4章 劳务派遣同工同酬司法裁判所面临的问题与成因分析 | 第19-29页 |
| 4.1 近年来北京等地劳务派遣同工同酬相关纠纷的司法裁判状况 | 第19-24页 |
| 4.2 劳务派遣同工同酬司法裁判存在的问题 | 第24-26页 |
| 4.3 劳务派遣同工同酬司法裁判所存在问题的成因分析 | 第26-29页 |
| 4.3.1 寻求司法救济占比少的成因 | 第26页 |
| 4.3.2 诉讼请求难获支持的成因 | 第26-28页 |
| 4.3.3 法院裁判各异的成因 | 第28-29页 |
| 第5章 域外对同工同酬的相关立法及借鉴 | 第29-32页 |
| 5.1 欧盟 | 第29页 |
| 5.2 美国 | 第29-30页 |
| 5.3 英国 | 第30页 |
| 5.4 我国台湾地区 | 第30页 |
| 5.5 有益借鉴 | 第30-32页 |
| 第6章 完善被派遣劳动者同工同酬权利司法救济的建议 | 第32-36页 |
| 6.1 明确同工同酬的判断标准 | 第32-33页 |
| 6.1.1 明确“同工”的判断标准 | 第32页 |
| 6.1.2 明确“同酬”的判断标准 | 第32-33页 |
| 6.2 完善举证责任分配规则 | 第33-34页 |
| 6.3 明确被派遣劳动者同工同酬权利受到侵害的权利主张范围 | 第34页 |
| 6.4 发挥法官的司法能动性 | 第34-35页 |
| 6.5 协助被派遣劳动者积极主张权利 | 第35-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第40页 |
