| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3.1 行政事业单位绩效评价体系设计的标准的研究 | 第12页 |
| 1.3.2 行政事业单位绩效评价体系现有模式的研究 | 第12-13页 |
| 1.3.3 行政事业单位绩效评价体系使用方法的研究 | 第13-14页 |
| 1.4 国内外相关研究的综合述评 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究的程度 | 第14页 |
| 1.4.2 发展改进的趋势 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第15-17页 |
| 2.1 绩效预算 | 第15-16页 |
| 2.2 行政事业单位绩效评价特点 | 第16页 |
| 2.3 目标管理理论 | 第16页 |
| 2.4 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.5 权变理论 | 第17页 |
| 第三章 Y海事局绩效评价现状 | 第17-22页 |
| 3.1 Y海事局简介及主要业务 | 第17-19页 |
| 3.1.1 Y海事局简介 | 第17-18页 |
| 3.1.2 Y海事局主要业务职能 | 第18-19页 |
| 3.2 Y海事局绩效评价与预算的关系 | 第19-20页 |
| 3.3 Y海事局现行的绩效评价及存在的问题分析 | 第20-22页 |
| 3.3.1 Y局的绩效评价现状 | 第20-21页 |
| 3.3.2 Y海事局绩效评价存在的问题 | 第21页 |
| 3.3.3 Y海事局绩效评价问题原因分析 | 第21-22页 |
| 第四章 Y海事局绩效评价体系重构 | 第22-37页 |
| 4.1 绩效评价体系构建的角度 | 第22-23页 |
| 4.2 绩效评价体系的构建原则 | 第23-24页 |
| 整体性 | 第23页 |
| 可测性 | 第23页 |
| 可比性 | 第23页 |
| 目的性 | 第23-24页 |
| 4.3 绩效评价体系构建过程 | 第24-37页 |
| 4.3.1 绩效评价指标体系设计 | 第24-27页 |
| 4.3.2 评价具体过程 | 第27-36页 |
| 4.3.3 专家的选择问题 | 第36页 |
| 4.3.4 评价结果的反馈运用 | 第36页 |
| 4.3.5 日后跟踪绩效评价 | 第36-37页 |
| 第五章 总结与展望 | 第37-39页 |
| 5.1 本文完成的主要工作 | 第37页 |
| 5.2 对未来的展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-44页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第44-45页 |
