| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与研究现状 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8-11页 |
| ·研究的主要内容与研究方法 | 第11-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2 我国国有企业收入分配制度改革的理论依据 | 第13-18页 |
| ·马克思主义经典作家关于按劳分配理论的阐释 | 第13-16页 |
| ·马克思恩格斯对按劳分配理论的创立 | 第13-14页 |
| ·列宁对按劳分配理论的发展 | 第14-15页 |
| ·斯大林对按劳分配理论的发展 | 第15-16页 |
| ·中国共产党人对按劳分配理论的继承和发展 | 第16-18页 |
| ·恢复按劳分配原则，反对平均主义 | 第16页 |
| ·坚持按劳分配为主，其他多种分配方式为补充 | 第16页 |
| ·坚持按劳分配与按生产要素分配相结合 | 第16页 |
| ·按生产要素分配原则的确立 | 第16-18页 |
| 3 我国国有企业收入分配制度改革的历程 | 第18-26页 |
| ·改革初始阶段：高度集中和平均主义的分配方式 | 第18-19页 |
| ·改革探索阶段：恢复社会主义按劳分配的原则 | 第19-21页 |
| ·改革展开阶段：以按劳分配为主体，其他多种分配方式为补充 | 第21-22页 |
| ·改革深入阶段：把按劳分配和按生产要素分配结合起来的原则 | 第22-23页 |
| ·改革完善阶段：健全生产要素按贡献参与分配的制度 | 第23-26页 |
| 4 我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题及其原因 | 第26-30页 |
| ·我国国有企业收入分配制度改革中存在的主要问题 | 第26-28页 |
| ·政府和企业之间的收入分配关系没有理顺 | 第26页 |
| ·企业内部收入分配不合理 | 第26-27页 |
| ·企业和企业之间存在收入分配不公平现象 | 第27-28页 |
| ·产生我国国有企业收入分配制度改革问题的主要原因 | 第28-30页 |
| ·企业自主分配权限失范 | 第28页 |
| ·职工民主参与渠道不畅 | 第28-29页 |
| ·市场机制调节偏离轨道 | 第29-30页 |
| 5 我国国有企业收入分配制度改革的对策 | 第30-39页 |
| ·国有企业收入分配制度改革应遵循的原则 | 第30-34页 |
| ·按劳分配与按生产要素分配相统一 | 第30-31页 |
| ·市场分配与政府宏观调控相结合 | 第31-32页 |
| ·初次分配和再分配都需关注社会公平 | 第32-33页 |
| ·公平分配与提高效率相统一 | 第33-34页 |
| ·国有企业收入分配实现机制的创新 | 第34-39页 |
| ·创新企业收入分配监管模式 | 第34页 |
| ·完善企业内部薪酬制度和激励约束机制 | 第34-36页 |
| ·完善企业收入分配方式，逐步缩小收入差距 | 第36-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
