| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究主要内容和技术路线 | 第14-16页 |
| ·主要研究内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| 2 X市移动通信公司原有薪酬体系分析 | 第16-21页 |
| ·X市移动通信公司原有薪酬体系概况 | 第16-17页 |
| ·X市移动通信公司原有薪酬体系分析 | 第17-18页 |
| ·原有薪酬体系面临的问题分析 | 第18-21页 |
| 3 X市移动通信公司“3PM”薪酬体系的建立 | 第21-28页 |
| ·“3PM”薪酬体系的提出 | 第21-22页 |
| ·“3PM”薪酬体系特点 | 第22-23页 |
| ·“3PM”薪酬体系构成 | 第23-28页 |
| 4 X市移动通信公司“3PM”薪酬体系实施方案设计 | 第28-48页 |
| ·岗位分级薪酬设计 | 第28-36页 |
| ·岗位分析与岗位设置 | 第29-33页 |
| ·分层设岗模式的特点 | 第33-34页 |
| ·分层分类岗位体系的管理机制和策略 | 第34-36页 |
| ·个人能力薪酬设计 | 第36-39页 |
| ·胜任力发展阶段 | 第36-37页 |
| ·员工职业发展通道 | 第37-38页 |
| ·常态化晋升机制 | 第38-39页 |
| ·量化绩效薪酬设计 | 第39-46页 |
| ·量化绩效薪酬设计原则 | 第39-40页 |
| ·市场线条量化绩效薪酬实施方案 | 第40-43页 |
| ·网络线条量化绩效薪酬实施方案 | 第43-46页 |
| ·建立与人力资源市场行情保持长效联动机制 | 第46-48页 |
| 5 新方案的实施过程及效果评价 | 第48-54页 |
| ·实施过程 | 第48-49页 |
| ·实施效果评价 | 第49-54页 |
| ·座谈会搜集反馈信息 | 第49-50页 |
| ·员工满意度调查统计 | 第50-51页 |
| ·公司业绩提升分析 | 第51-52页 |
| ·整体实施效果总结 | 第52-54页 |
| 6 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 作者简历 | 第60-62页 |
| 学位论文数据集 | 第62页 |