| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-14页 |
| 一、选题的目的及意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 三、文献综述 | 第10-12页 |
| 四、本文研究的主要内容 | 第12-14页 |
| 第一章 公司社会责任的一般理论 | 第14-29页 |
| 第一节 公司社会责任的产生与发展 | 第14-16页 |
| 一、公司社会责任的萌芽 | 第14-15页 |
| 二、现代公司社会责任的产生与发展 | 第15-16页 |
| 第二节 公司社会责任的内涵与界定 | 第16-22页 |
| 一、关于公司社会责任的争论 | 第17-18页 |
| 二、公司社会责任的内涵与界定 | 第18-22页 |
| 第三节 公司社会责任的主要内容 | 第22-23页 |
| 第四节 公司社会责任的理论基础 | 第23-28页 |
| 一、经济学方面的相关理论 | 第23-25页 |
| 二、社会学方面的相关理论 | 第25-26页 |
| 三、利益相关者理论 | 第26-28页 |
| 本章小结 | 第28-29页 |
| 第二章 公司中的劳资关系 | 第29-41页 |
| 第一节 劳资关系概述 | 第29-36页 |
| 一、劳资关系的内涵与界定 | 第29-30页 |
| 二、劳资关系的主要类型 | 第30-31页 |
| 三、劳资关系的主要特征 | 第31页 |
| 四、劳资关系的相关理论 | 第31-35页 |
| 五、正确处理劳资关系的意义 | 第35-36页 |
| 第二节 我国公司中的劳资关系现状 | 第36-38页 |
| 一、现行立法关于劳资关系的一般性规定 | 第36-37页 |
| 二、现实公司中劳资关系存在的问题 | 第37-38页 |
| 第三节 劳资和谐—应然状态下劳资关系的理想状态 | 第38-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 第三章 国外公司社会责任践行中劳资关系的处理 | 第41-48页 |
| 第一节 美国公司社会责任践行中劳资关系的处理 | 第41-42页 |
| 第二节 日本公司社会责任践行中的劳资关系处理 | 第42-43页 |
| 第三节 欧洲国家公司社会责任践行中的劳资关系处理 | 第43-45页 |
| 一、德国公司社会责任践行中的劳资关系处理 | 第43-44页 |
| 二、英国公司社会责任践行中的劳资关系处理 | 第44页 |
| 三、瑞典公司社会责任践行中的劳资关系处理 | 第44-45页 |
| 第四节 对我国的借鉴 | 第45-47页 |
| 一、法律是落实公司社会责任的重要保障 | 第45-46页 |
| 二、正确处理劳资关系是企业社会责任的重点 | 第46页 |
| 三、追求公平是协调劳资关系的一个重要目标 | 第46页 |
| 四、工会在劳资关系调整中的作用不可忽视 | 第46页 |
| 五、要有行之有效的劳资关系协调、制衡机制 | 第46-47页 |
| 六、政府的干预与调节在规范和协调劳资关系时是非常必要的 | 第47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 践行公司社会责任以实现劳资和谐 | 第48-59页 |
| 第一节 践行公司社会责任对劳资和谐的促进与保障 | 第48-51页 |
| 一、公司社会责任承担与劳资和谐实现的双赢关系 | 第48-49页 |
| 二、公司社会责任的实现对劳资和谐的促进 | 第49-50页 |
| 三、劳资和谐关系的建立对公司社会责任实现的推进 | 第50-51页 |
| 第二节 完善公司社会责任立法以保证劳资和谐的实现 | 第51-57页 |
| 一、职工进入董事会制度 | 第52-53页 |
| 二、职工进入监事会制度 | 第53-54页 |
| 三、工会制度 | 第54-56页 |
| 四、集体谈判制度 | 第56-57页 |
| 本章小结 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |