集体谈判法律制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·选题背景和意义 | 第10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·文献综述与研究方法 | 第11-13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| 2 集体谈判制度一般理论 | 第14-23页 |
| ·集体谈判概念界定 | 第14-15页 |
| ·集体谈判制度的发展历程 | 第15-18页 |
| ·国外集体谈判制度的发展历程 | 第15-17页 |
| ·我国集体谈判制度的发展历程 | 第17-18页 |
| ·集体谈判的功能 | 第18-20页 |
| ·集体谈判的理论基础 | 第20-23页 |
| 3 国外集体谈判制度的借鉴 | 第23-31页 |
| ·美国 | 第23-24页 |
| ·英国 | 第24-25页 |
| ·法国 | 第25-26页 |
| ·德国 | 第26-28页 |
| ·瑞典 | 第28-29页 |
| ·日本 | 第29页 |
| ·对我国的启示 | 第29-31页 |
| 4 我国集体谈判制度的现状及存在的问题 | 第31-39页 |
| ·缺乏统一的认识 | 第31-32页 |
| ·缺乏完善的法律体系 | 第32-33页 |
| ·缺乏成熟的谈判主体 | 第33-35页 |
| ·劳方 | 第33-34页 |
| ·资方 | 第34-35页 |
| ·程序不规范 | 第35-36页 |
| ·罢工权缺位 | 第36-37页 |
| ·不当劳动行为制度不规范 | 第37-39页 |
| 5 完善我国集体谈判制度的建议 | 第39-48页 |
| ·建立完善的法律体系 | 第39-40页 |
| ·培养成熟的谈判主体 | 第40-42页 |
| ·劳方 | 第40-41页 |
| ·资方 | 第41-42页 |
| ·规范谈判程序 | 第42-43页 |
| ·将罢工纳入法制轨道 | 第43-45页 |
| ·规定罢工权的必要性 | 第43-44页 |
| ·规定罢工权的可行性 | 第44页 |
| ·对罢工权的限制 | 第44-45页 |
| ·完善不当劳动行为制度 | 第45-48页 |
| 6 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第52页 |
