上市公司高管薪酬法律规制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 一、 上市公司高管薪酬概述 | 第10-14页 |
| （一） 基本概念的界定 | 第10-11页 |
| 1． 薪酬的界定 | 第10页 |
| 2． 高管的界定 | 第10-11页 |
| （二） 我国高管薪酬制度的历史演进 | 第11-14页 |
| 二、 域外上市公司高管薪酬法律规制及对我国的启示 | 第14-22页 |
| （一） 美国上市公司高管薪酬法律规制 | 第14-17页 |
| 1． 美国高管薪酬的决定机制 | 第14-15页 |
| 2． 美国高管薪酬的信息披露制度 | 第15-16页 |
| 3． 美国高管薪酬的股东派生诉讼 | 第16-17页 |
| （二） 其他国家上市公司高管薪酬法律规制 | 第17-20页 |
| 1． 高管薪酬的决定机制 | 第17-19页 |
| 2． 高管薪酬的信息披露制度 | 第19页 |
| 3． 高管薪酬的监督机制 | 第19-20页 |
| （三） 对我国的启示 | 第20-22页 |
| 1． 具有监督职能的人员积极发挥作用 | 第20-21页 |
| 2.增加司法机关对信息披露的审查 | 第21页 |
| 3.在立法和司法中突出股东参与权的保障 | 第21-22页 |
| 三、 我国上市公司高管薪酬法律规制存在的问题 | 第22-26页 |
| （一） 高管薪酬决定机制、决定程序不合理 | 第22-23页 |
| 1． 薪酬制定内部人控制严重 | 第22页 |
| 2． 薪酬委员会制度不完善 | 第22-23页 |
| （二） 高管薪酬信息披露制度不完善 | 第23-24页 |
| 1． 高管薪酬披露范围较小 | 第23-24页 |
| 2.对薪酬委员会运行状况和薪酬政策缺乏披露 | 第24页 |
| 3． 公司的业绩比较图没有披露 | 第24页 |
| （三） 高管薪酬激励制度不健全 | 第24-26页 |
| 1． 高管薪酬与公司业绩关联性较差 | 第25页 |
| 2． 高管薪酬结构不合理，形式单一 | 第25-26页 |
| 四、 完善我国上市公司高管薪酬法律规制的建议 | 第26-32页 |
| （一） 完善高管薪酬的决定机制和程序 | 第26-27页 |
| 1． 强化股东大会对高管薪酬的决定机制 | 第26页 |
| 2． 增强独立董事的独立感和责任感 | 第26-27页 |
| 3． 加强薪酬委员会的建设 | 第27页 |
| （二） 健全信息披露制度 | 第27-29页 |
| 1． 扩大披露的高管的范围 | 第27-28页 |
| 2． 扩大披露薪酬内容的范围 | 第28页 |
| 3． 增加对薪酬委员会的披露 | 第28页 |
| 4． 披露公司近五年来的绩效比较图 | 第28-29页 |
| 5． 明确违反披露规定的法律责任 | 第29页 |
| （三） 建立薪酬与绩效挂钩管理体制 | 第29-30页 |
| 1． 增强高管薪酬与经营业绩的相关性 | 第29-30页 |
| 2． 将高管薪酬设定为基本工资和绩效工资 | 第30页 |
| （四） 完善监督体系 | 第30-32页 |
| 1． 完善股东监督机制 | 第30页 |
| 2． 加强监事会建设，完善监督制约机制 | 第30页 |
| 3． 政府合理监督 | 第30-32页 |
| 结语 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 后记 | 第35页 |
