| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第11-15页 |
| ·关于政府危机管理研究状况 | 第11-12页 |
| ·国内外关于领导伦理的研究状况 | 第12-15页 |
| ·本论文的研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本课题的特色与创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 政府危机管理中关于领导伦理的一般理论 | 第17-27页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-21页 |
| ·危机的内涵 | 第17-18页 |
| ·政府危机管理 | 第18-19页 |
| ·领导伦理的内涵 | 第19-21页 |
| ·理论基础研究 | 第21-23页 |
| ·社会契约理论 | 第21页 |
| ·孔子的正名论和道德理论 | 第21-22页 |
| ·有限理性理论 | 第22-23页 |
| ·当代中国领导素质理论 | 第23页 |
| ·领导伦理与政府危机管理的相关性分析 | 第23-27页 |
| ·领导者在政府危机管理中应负的责任 | 第23-24页 |
| ·政府危机管理为领导伦理的表现提供了空间 | 第24页 |
| ·领导伦理在政府危机管理中的重要地位与独特功能 | 第24-27页 |
| 第三章 政府危机管理中领导伦理规范与要求 | 第27-31页 |
| ·政府危机管理中领导者角色定位 | 第27-28页 |
| ·政府危机管理中领导伦理具体规范与要求 | 第28-31页 |
| ·核心要求——“公共利益至上原则” | 第28-29页 |
| ·具体要求 | 第29-31页 |
| 第四章 政府危机管理中领导伦理的缺失现象研究 | 第31-48页 |
| ·政府危机管理中领导伦理的缺失表现 | 第31-36页 |
| ·政府危机管理中领导伦理的缺失的原因 | 第36-41页 |
| ·外部原因 | 第36-38页 |
| ·内部原因 | 第38-41页 |
| ·政府危机管理中领导伦理缺失的个案分析——山西疫苗事件 | 第41-48页 |
| ·事件简单回顾 | 第41-43页 |
| ·缺失表现 | 第43-45页 |
| ·事件原因分析 | 第45-48页 |
| 第五章 政府危机管理中领导伦理缺失救治的对策 | 第48-57页 |
| ·对内控制 | 第48-51页 |
| ·建设危机调适型领导者 | 第48-49页 |
| ·建设危机责任型领导者 | 第49页 |
| ·建设危机道德型领导者 | 第49-50页 |
| ·建设危机学习型领导者 | 第50页 |
| ·建设危机效能型领导者 | 第50-51页 |
| ·对外控制 | 第51-57页 |
| ·从法律层面上，加强领导伦理法制化建设 | 第51-52页 |
| ·从机制层面上，完善相关配套制度 | 第52-53页 |
| ·从组织层面上，建立危机管理中政府与社会的合作格局 | 第53-55页 |
| ·从技术层面上，科学化解危机 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简历及攻读学位期间发表的论文情况 | 第62页 |