江森金属公司技能人才激励机制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
第1章 绪论	第8-14页
·研究背景及意义	第8-10页
·国内外研究现状分析	第10-12页
·研究方法	第12页
·预期研究成果形式及创新点	第12-14页
第2章 中国制造企业技能人才现状	第14-18页
·技能人才定义	第14页
·中国技能人才现状及分析	第14-18页
第3章 江森金属公司技能人才队伍现状	第18-24页
·公司简介	第18-19页
·江森金属公司技能人才现状及分析	第19-24页
第4章 江森金属公司技能人才激励现状	第24-32页
·技能人才激励机制现状	第24-30页
·激励机制存在的问题	第30-32页
第5章 企业技能人才激励机制模型	第32-41页
·激励机制设计原则	第32-33页
·技能人才激励机制模型设计	第33-41页
第6章 江森金属公司技能人才激励机制设计	第41-52页
·职业发展导向为主的人才储备库建立	第41-45页
·薪酬制度改进	第45-48页
·畅通专业技能技术晋升发展通道	第48-50页
·多渠道的技能人才选拔方式为技能人才提供展示舞台	第50-52页
结论与展望	第52-53页
参考文献	第53-55页
致谢	第55-56页
卷内备考表	第56页