中国人力资源会计应用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-14页 |
| ·国外学者研究成果 | 第11-12页 |
| ·国内学者研究成果 | 第12-14页 |
| ·研究思路和框架 | 第14页 |
| ·本文的研究思路 | 第14页 |
| ·本文的研究框架 | 第14页 |
| ·可能的创新与不足 | 第14-16页 |
| 第2章 人力资源会计相关理论概述 | 第16-21页 |
| ·人力资源会计的理论基础 | 第16-17页 |
| ·人力资源会计的概念 | 第16页 |
| ·人力资源和人力资本的关系 | 第16-17页 |
| ·人力资源会计的产生与发展 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的产生 | 第17页 |
| ·人力资源会计的发展 | 第17-18页 |
| ·人力资源会计的确认与计量 | 第18-21页 |
| ·人力资源会计的确认 | 第18-19页 |
| ·人力资源会计的计量 | 第19-21页 |
| 第3章 中国人力资源会计应用的现状及问题 | 第21-27页 |
| ·中国人力资源会计应用现状 | 第21-22页 |
| ·应用人力资源会计的必要性 | 第22-23页 |
| ·存在的问题 | 第23-27页 |
| ·人力资源会计的确认存在争议 | 第23页 |
| ·人力资源会计的计量方法存在分歧 | 第23-25页 |
| ·人力资源在分配上的问题 | 第25页 |
| ·人力资源会计在相关信息列示上的问题 | 第25页 |
| ·相关法律法规有待完善 | 第25-27页 |
| 第4章 中国人力资源会计应用存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| ·人力资源会计的计量方法研究不足 | 第27页 |
| ·人力资源信息披露过于谨慎 | 第27-28页 |
| ·评估人员的执业能力有限 | 第28页 |
| ·理论研究滞后 | 第28-29页 |
| ·企业的人才意识不强 | 第29-30页 |
| 第5章 推进中国人力资源会计应用的措施和建议 | 第30-34页 |
| ·加大人力资源会计理论研究 | 第30页 |
| ·改进人力资源会计计量方法 | 第30-31页 |
| ·强化人力资源会计应用意识 | 第31-32页 |
| ·加强评估人员职业道德教育 | 第32页 |
| ·构建良好的制度环境 | 第32-34页 |
| ·完善人力资源会计相关法律法规 | 第32页 |
| ·健全企业的相关机制 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
