| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 前言 | 第10-18页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·研究目的、意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外拓展培训的研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内拓展培训的研究现状 | 第14-16页 |
| ·中国IT行业培训的研究现状 | 第16-17页 |
| ·上述研究存在的主要问题 | 第17-18页 |
| 2 研究对象与方法 | 第18-19页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·文献资料法 | 第18页 |
| ·案例分析法 | 第18页 |
| ·访谈法 | 第18页 |
| ·专家调查法 | 第18-19页 |
| ·归纳法 | 第19页 |
| 3 研究思路 | 第19-21页 |
| 4 研究结果与讨论 | 第21-54页 |
| ·相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·拓展培训 | 第21页 |
| ·项目分享 | 第21页 |
| ·企业培训 | 第21-22页 |
| ·IT与IT行业 | 第22页 |
| ·拓展培训的产生及发展 | 第22-29页 |
| ·拓展培训的起源 | 第22-23页 |
| ·拓展培训的理论基础与课程模式的形成 | 第23-25页 |
| ·拓展培训在北京的引入和发展 | 第25-29页 |
| ·北京市IT公司开展拓展培训的相关调查 | 第29-32页 |
| ·北京市IT公司开展拓展培训的频率与时间情况 | 第30-31页 |
| ·北京市IT公司选择拓展培训地点的情况 | 第31页 |
| ·北京市IT公司开展拓展培训的员工参与情况 | 第31页 |
| ·北京市IT公司开展拓展培训的经费情况 | 第31-32页 |
| ·北京市IT公司开展拓展培训的特点和存在的问题 | 第32-40页 |
| ·北京市IT公司开展拓展培训的特点 | 第32-36页 |
| ·北京市IT公司所开展的拓展培训存在的问题 | 第36-40页 |
| ·对北京市IT公司拓展培训存在问题的反思 | 第40-42页 |
| ·拓展培训设施无明确标准导致拓展培训存在安全隐患 | 第40-41页 |
| ·拓展师的培训体系不规范导致培训师业务水平良莠不齐 | 第41页 |
| ·拓展培训公司的恶性竞争导致培训公司盲目降低成本 | 第41页 |
| ·研发人员的匮乏导致拓展培训的项目创新明显滞后 | 第41-42页 |
| ·监管体系不完善导致拓展培训缺少权威性的评价体系 | 第42页 |
| ·北京市新浪公司开展拓展培训的个案分析 | 第42-50页 |
| ·新浪公司开展拓展培训的基本情况 | 第43-45页 |
| ·新浪"凝聚力"主题拓展培训的相关分析 | 第45-50页 |
| ·拓展培训评价指标的设计 | 第50-54页 |
| ·评价指标的设计思路 | 第50-51页 |
| ·评价指标的内容及解析 | 第51-52页 |
| ·评价指标量化说明 | 第52-53页 |
| ·评价指标的相关鉴定 | 第53-54页 |
| 5 结论与建议 | 第54-57页 |
| ·结论 | 第54-55页 |
| ·建议 | 第55-57页 |
| ·加强监管与审查力度 | 第55-56页 |
| ·加强项目研发和评价体系的构建 | 第56页 |
| ·加强对拓展培训机构的前期考察 | 第56-57页 |
| 6 致谢 | 第57-58页 |
| 7 参考文献 | 第58-61页 |
| 8 附件 | 第61-68页 |
| 9 个人简历 | 第68页 |