我国事业单位绩效工资激励问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·论文的选题背景及意义 | 第9页 |
| ·论文的文献综述 | 第9-15页 |
| ·关于事业单位绩效工资制度的相关研究 | 第9-11页 |
| ·关于事业单位激励的相关研究 | 第11-14页 |
| ·关于国外激励理论的相关研究 | 第14-15页 |
| ·论文的主要研究内容和方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定及研究的理论基础 | 第17-24页 |
| ·相关概念界定 | 第17-20页 |
| ·事业单位的界定 | 第17页 |
| ·绩效工资及事业单位绩效工资制度的界定 | 第17-19页 |
| ·激励的界定 | 第19-20页 |
| ·论文研究的理论基础 | 第20-24页 |
| ·人性假设理论 | 第20-21页 |
| ·需求层次理论 | 第21-22页 |
| ·公平理论 | 第22-24页 |
| 第3章 我国事业单位绩效工资激励的现存问题及成因 | 第24-33页 |
| ·我国事业单位工资制度发展历程 | 第24-26页 |
| ·建国初期 | 第24页 |
| ·1956年事业单位第一次工资改革 | 第24页 |
| ·1985年事业单位第二次工资改革 | 第24-25页 |
| ·1993年事业单位第三次工资改革 | 第25页 |
| ·2006年事业单位第四次工资改革 | 第25-26页 |
| ·我国事业单位绩效工资激励的现存问题 | 第26-29页 |
| ·我国事业单位绩效工资激励的激励制度缺失 | 第26-27页 |
| ·我国事业单位绩效工资激励的激励方法落后 | 第27-28页 |
| ·我国事业单位绩效工资激励的激励过程缺陷 | 第28页 |
| ·我国事业单位绩效工资激励的激励对象不明确 | 第28-29页 |
| ·我国事业单位绩效工资激励现存问题的成因 | 第29-33页 |
| ·传统的政治制度制约了事业单位绩效工资激励的形成 | 第29-30页 |
| ·双重的经济体制影响了事业单位绩效工资激励的运行 | 第30页 |
| ·陈旧的激励理念阻碍了事业单位绩效工资激励的构建 | 第30-31页 |
| ·滞后的组织文化限制了事业单位绩效工资激励的发展 | 第31-33页 |
| 第4章 解决我国事业单位绩效工资激励问题的对策 | 第33-41页 |
| ·解决我国事业单位绩效工资激励问题应当遵循的原则 | 第33-34页 |
| ·公平性原则 | 第33页 |
| ·差异性原则 | 第33页 |
| ·竞争性原则 | 第33-34页 |
| ·平衡性原则 | 第34页 |
| ·协同性原则 | 第34页 |
| ·解决我国事业单位绩效工资激励问题的具体措施 | 第34-41页 |
| ·建立科学的工资分配体系 | 第34-36页 |
| ·建立完善的绩效考核体系 | 第36-39页 |
| ·营造良好的激励环境 | 第39-40页 |
| ·制定合理的差别性激励方案 | 第40-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-43页 |
| ·研究论点 | 第41页 |
| ·有待于进一步思考的问题 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简介 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第47页 |
