就业歧视法律规制研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-7页 |
| (一) 论文选题的背景以及意义 | 第5页 |
| (二) 论文研究对象 | 第5-6页 |
| (三) 论文研究方法 | 第6-7页 |
| 一、就业歧视的概念与法律认定标准 | 第7-12页 |
| (一) 就业歧视的概念 | 第7-8页 |
| (二) 就业歧视的法律认定标准 | 第8-12页 |
| 二、就业歧视法律规制的国外立法剖析 | 第12-18页 |
| (一) 国际劳工组织立法剖析 | 第12-14页 |
| (二) 美国就业歧视法律规制的立法剖析 | 第14-15页 |
| (三) 荷兰就业歧视法律规制的立法剖析 | 第15-18页 |
| 三、我国就业歧视法律规制的立法现状与不足 | 第18-25页 |
| (一) 我国就业歧视的歧视因素分析 | 第18-20页 |
| (二) 我国当前就业歧视法律规制体系 | 第20-22页 |
| (三) 对我国就业歧视法律规制的立法检讨 | 第22-25页 |
| 四、完善我国就业歧视法律规制的建议 | 第25-28页 |
| (一) 制定《反就业歧视法》 | 第25页 |
| (二) 扩大就业歧视规制法律的适用范围 | 第25-27页 |
| (三) 设置就业歧视法律规制的专门机构 | 第27页 |
| (四) 拓宽就业歧视的救济途径 | 第27-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 致谢 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 作者简介 | 第32页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第32-33页 |
