| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究内容、方法及创新点 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-23页 |
| ·事务所竞争力研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·小结 | 第16页 |
| ·智力资本与企业竞争力关系研究 | 第16-18页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-18页 |
| ·小结 | 第18页 |
| ·动态能力与企业竞争力关系研究 | 第18-22页 |
| ·直接正相关 | 第19页 |
| ·间接正相关 | 第19-20页 |
| ·权变相关 | 第20-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| ·总结与评述 | 第22-23页 |
| 第三章 研究假设及模型构建 | 第23-30页 |
| ·理论基础 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-29页 |
| ·事务所智力资本与竞争力的关系 | 第24-26页 |
| ·事务所动态能力与竞争力的关系 | 第26-27页 |
| ·事务所智力资本、动态能力、竞争力三者之间的关系 | 第27-29页 |
| ·模型构建 | 第29-30页 |
| 第四章 问卷设计与分析 | 第30-41页 |
| ·变量测量 | 第30-33页 |
| ·事务所智力资本的测量 | 第30-31页 |
| ·事务所动态能力的测量 | 第31-32页 |
| ·事务所竞争力的测量 | 第32-33页 |
| ·问卷调研与样本描述 | 第33-36页 |
| ·预调 | 第33页 |
| ·样本采集和样本特征描述 | 第33-36页 |
| ·信度与效度分析 | 第36-41页 |
| ·智力资本测量的信度与效度分析 | 第37-38页 |
| ·动态能力测量的信度与效度分析 | 第38-39页 |
| ·竞争力测量的信度与效度分析 | 第39-41页 |
| 第五章 实证结果分析 | 第41-50页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·假设检验与分析 | 第43-49页 |
| ·智力资本与竞争力关系模型的假设检验 | 第43-45页 |
| ·动态能力与竞争力关系模型的假设检验 | 第45-47页 |
| ·动态能力调节作用下的关系模型的假设检验 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结论、建议及展望 | 第50-55页 |
| ·结论 | 第50页 |
| ·建议 | 第50-54页 |
| ·合理开发和利用关系资本，提升事务所效益 | 第51-52页 |
| ·重视事务所人力资本管理，培养事务所的软实力 | 第52-53页 |
| ·注重反应能力的培养，增强事务所应对环境变化的敏捷性 | 第53页 |
| ·均衡创新的成本与收益，促进事务所的可持续发展 | 第53-54页 |
| ·顺应环境变化，适时调整事务所结构资本，增强事务所灵活度 | 第54页 |
| ·不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 基于智力资本和动态能力的会计师事务所竞争力研究调查问卷 | 第59-62页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
