| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1.前言 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-14页 |
| ·现代运动队管理的时代特征 | 第11-12页 |
| ·我国国家队运动员管理中的新问题 | 第12-13页 |
| ·人本管理的呼唤 | 第13-14页 |
| ·研究综述 | 第14-18页 |
| ·人本管理的理论研究 | 第14-17页 |
| ·竞技体育中运动员人本问题的研究 | 第17-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-19页 |
| 2.研究设计 | 第19-21页 |
| ·研究思路及路线 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·技术路线 | 第19页 |
| ·研究对象 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| ·文献资料法 | 第19页 |
| ·问卷调查法 | 第19-20页 |
| ·访谈法 | 第20-21页 |
| ·案例研究方法 | 第21页 |
| ·数理统计法 | 第21页 |
| ·论文创新点 | 第21页 |
| 3.结果与讨论 | 第21-82页 |
| ·国家队运动员人本管理 | 第21-36页 |
| ·人性的基本假设 | 第21-24页 |
| ·人本管理概念 | 第24-26页 |
| ·国家队运动员人本管理定义 | 第26-28页 |
| ·尊重运动员人格和权益,实现全面发展是实施人本管理的重要体现 | 第26-27页 |
| ·规章制度是人本管理的保障 | 第27-28页 |
| ·国家队运动员人本管理是实现管理目标的理念和方法 | 第28页 |
| ·国家队运动员人本管理的内涵 | 第28-36页 |
| ·尊重运动员的主体地位 | 第29-30页 |
| ·保障运动员的权益 | 第30-31页 |
| ·促进运动员的全面发展 | 第31-35页 |
| ·对运动员的人文关爱 | 第35-36页 |
| ·国家队运动员人本管理的必要性 | 第36-43页 |
| ·人本管理是社会发展的趋势 | 第37页 |
| ·竞技体育制度的人本保障 | 第37-38页 |
| ·国家队发展的需求 | 第38-39页 |
| ·国家队管理满意度的现状 | 第39-40页 |
| ·其他管理类型的局限 | 第40-43页 |
| ·国家队运动员人本管理特点 | 第43-49页 |
| ·管理理念的先进性 | 第43-44页 |
| ·彰显运动员的本体性 | 第44-46页 |
| ·重视内在驱动性 | 第46-47页 |
| ·激励方法手段的多样性 | 第47-49页 |
| ·国家队运动员人本管理的原则 | 第49-53页 |
| ·尊重本性原则 | 第49-50页 |
| ·文化塑造行为 | 第50-51页 |
| ·正视个人利益 | 第51-53页 |
| ·合理满足需要 | 第53页 |
| ·国家队运动员人本管理的激励机制 | 第53-61页 |
| ·建立运动队合理激励机制的意义 | 第54-55页 |
| ·需要的满足是建立合理激励机制的基础 | 第55-58页 |
| ·建立合理的运动队激励机制 | 第58-61页 |
| ·国家队运动员人本管理的基本模式 | 第61-82页 |
| ·明确运动员全面发展的管理目标 | 第61-63页 |
| ·加强管理者的领导力 | 第63-66页 |
| ·加强文化教育 | 第66-70页 |
| ·保障运动员的合法权利 | 第70-76页 |
| ·加强运动员的保障(再就业) | 第76-80页 |
| ·健全运动队规章制度 | 第80-81页 |
| ·重视未成年优秀运动员的人本管理 | 第81-82页 |
| 4.结论与建议 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-88页 |
| 附录 | 第88-92页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第92页 |