聊城市看守所绩效考核体系研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·选题目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-30页 |
| ·国外警察机构绩效考核概况 | 第14-17页 |
| ·主要理论 | 第14-15页 |
| ·考核现状 | 第15-16页 |
| ·经验借鉴 | 第16-17页 |
| ·国内公安机关绩效考核概况 | 第17-20页 |
| ·主要理论 | 第17-18页 |
| ·考核现状 | 第18-20页 |
| ·存在问题 | 第20页 |
| ·概念界定 | 第20-30页 |
| ·绩效 | 第21-23页 |
| ·绩效考核 | 第23-30页 |
| 第三章 聊城市看守所绩效考核体系概况及职位分析 | 第30-51页 |
| ·绩效考核体系概况 | 第30-33页 |
| ·发展阶段 | 第30-31页 |
| ·现阶段考核体系 | 第31-33页 |
| ·存在问题 | 第33-35页 |
| ·职位分析 | 第35-51页 |
| ·聊城市看守所现状分析 | 第35-40页 |
| ·聊城市看守所公安民警现状分析 | 第40-44页 |
| ·定义和作用 | 第44-46页 |
| ·职位说明书设计 | 第46-51页 |
| 第四章 聊城市看守所绩效考核体系设计 | 第51-68页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第51-53页 |
| ·设计目的 | 第51页 |
| ·设计原则 | 第51-52页 |
| ·设计流程 | 第52-53页 |
| ·绩效计划 | 第53-61页 |
| ·维度和权重 | 第54-60页 |
| ·主体和周期 | 第60页 |
| ·考核流程 | 第60-61页 |
| ·沟通和培训 | 第61-62页 |
| ·绩效考核 | 第62-65页 |
| ·方法的选择 | 第62-63页 |
| ·计算方法 | 第63-64页 |
| ·等级评定 | 第64-65页 |
| ·绩效反馈 | 第65-66页 |
| ·确定内容 | 第65页 |
| ·注意事项 | 第65-66页 |
| ·结果的使用 | 第66-68页 |
| 第五章 聊城市看守所绩效考核体系的实施与效果 | 第68-72页 |
| ·实施 | 第68页 |
| ·效果评价 | 第68-70页 |
| ·不足和改进 | 第70-72页 |
| 第六章 总结与展望 | 第72-74页 |
| ·总结 | 第72页 |
| ·研究展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附件1：聊城市看守所管理教育大队考核标准 | 第78-84页 |
| 附件2：聊城市看守所后勤保障大队考核标准 | 第84-87页 |
| 附件3：聊城市看守所监控巡视大队考核标准 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
