论雇员侵害第三人时的雇主责任
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 一、雇主与雇主责任的界定及其法理分析 | 第7-10页 |
| (一) 雇主与雇主责任的界定 | 第7-8页 |
| (二) 雇主责任的法理基础 | 第8-10页 |
| 1、报偿理论 | 第8-9页 |
| 2、公共政策理论 | 第9页 |
| 3、控制和监督理论 | 第9-10页 |
| 二、雇主责任的构成要件 | 第10-17页 |
| (一) 雇员侵害第三人的行为构成侵权 | 第10-12页 |
| 1、雇员行为的违法性 | 第10-11页 |
| 2、第三人权利受到损害的事实 | 第11-12页 |
| 3、雇员行为与第三人损害的事实之间存在因果关系 | 第12页 |
| (二) 雇主与雇员之间存在雇佣关系 | 第12-14页 |
| 1、雇佣关系的界定 | 第12页 |
| 2、雇佣关系的判断标准 | 第12-14页 |
| (三) 雇员的行为属于执行职务的行为 | 第14-17页 |
| 1、雇员职务范围的一般判断标准 | 第14-15页 |
| 2、雇员职务范围之特殊因素分析 | 第15-17页 |
| 三、雇主责任的承担 | 第17-23页 |
| (一) 我国雇主责任制度归责原则的选择 | 第17-19页 |
| (二) 雇主责任的承担方式 | 第19-23页 |
| 1、外部责任的承担 | 第19-20页 |
| 2、内部责任的承担 | 第20-23页 |
| 结语 | 第23-24页 |
| 参考文献 | 第24-26页 |
| 后记 | 第26页 |
