人力资本核算方法研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-14页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·选题的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·现有研究动态综述 | 第10-13页 |
| ·教育年限法研究综述 | 第10-11页 |
| ·累计成本法研究综述 | 第11-12页 |
| ·未来收益法研究综述 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 人力资本核算方法理论研究 | 第14-24页 |
| ·人力资本核算理论及其发展 | 第14-15页 |
| ·人力资本的概念 | 第14页 |
| ·人力资本核算理论的发展 | 第14-15页 |
| ·人力资本核算理论的拓展 | 第15-18页 |
| ·人力资本核算属性的变更 | 第15-16页 |
| ·人力资本核算理论的扩展 | 第16-18页 |
| ·核算内容的扩展 | 第18页 |
| ·人力资本核算方法 | 第18-22页 |
| ·现有核算方法的评述 | 第18-21页 |
| ·人力资本核算方法的选取 | 第21页 |
| ·对教育年限法的改进 | 第21-22页 |
| ·核算的可行性 | 第22-24页 |
| 第3章 人力资本核算模型的构建 | 第24-33页 |
| ·核算模型的构建思路 | 第24页 |
| ·核算指标的选取 | 第24页 |
| ·各指标变量的计算方法 | 第24-25页 |
| ·核算模型的推导 | 第25-33页 |
| ·队列矩阵转换 | 第25-30页 |
| ·核算模型的推导 | 第30-33页 |
| 第4章 人力资本核算模型的评估 | 第33-45页 |
| ·样本数据的收集整理 | 第33页 |
| ·样本劳动年龄人口人力资本存量水平的核算 | 第33-45页 |
| ·计算样本劳动年龄人口的学历权重 | 第34-36页 |
| ·计算样本劳动年龄人口的积累指数 | 第36-41页 |
| ·推导人力资本指数 | 第41-43页 |
| ·计算样本劳动年龄人口人力资本存量 | 第43-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
