| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 劳动合同法的实施概况 | 第9-12页 |
| 第一节 《劳动合同法》的实施效果 | 第9-10页 |
| 第二节 《劳动合同法》实施后产生的问题 | 第10-12页 |
| 第二章 《劳动合同法》关于劳动合同试用期用人单位解雇权限制问题 | 第12-20页 |
| 第一节 劳动合同试用期性质简析 | 第12-13页 |
| 第二节 劳动合同试用期解雇权限制问题 | 第13-16页 |
| 一、我国与国外对于用人单位劳动合同试用期内解雇权限制立法的对比 | 第13-14页 |
| 二、劳动合同试用期用人单位解雇权限制性规定的不合理性 | 第14-16页 |
| 第三节 劳动合同试用期用人单位解雇权限制的改进建议及可行性 | 第16-20页 |
| 一、对劳动合同试用期用人单位解雇权限制性规定的改进建议 | 第16-18页 |
| 二、《劳动合同法》实施后放宽用人单位试用期解雇权限制的可行性 | 第18-20页 |
| 第三章 《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同用人单位解雇权限制的问题 | 第20-27页 |
| 第一节 关于无固定期限劳动合同用人单位解雇权限制性规定简析 | 第20-21页 |
| 第二节 对用人单位无固定期限劳动合同解雇权限制存在的问题 | 第21-23页 |
| 一、对用人单位无固定期限劳动合同解雇权限制过度 | 第21-22页 |
| 二、对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同规定了相同的解雇限制 | 第22-23页 |
| 第三节 无固定期限劳动合同用人单位解雇权限制的改进建议 | 第23-27页 |
| 一、适当放宽用人单位解雇权限制 | 第23-24页 |
| 二、对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同分别规定不同的解雇限制 | 第24-25页 |
| 三、放宽无固定期限劳动合同解雇权限制的可行性 | 第25-27页 |
| 第四章 关于服务期约定条件规定的问题 | 第27-35页 |
| 第一节 《劳动合同法》关于服务期制度规定概述 | 第27-29页 |
| 一、关于服务期制度的规定具有重要意义 | 第27-28页 |
| 二、将用人单位为劳动者提供专业技术培训规定为服务期约定条件的合理性 | 第28-29页 |
| 第二节 《劳动合同法》规定的服务期约定条件实施中的问题 | 第29-30页 |
| 第三节 对于服务约定条件规定的改进建议 | 第30-35页 |
| 一、并非所有特殊待遇均需作为约定服务期的条件 | 第30-31页 |
| 二、对于某些特殊待遇应当作为可以约定服务期协议的条件 | 第31-35页 |
| 第五章 《劳动合同法》对用人单位违法行为部分法律责任规定的问题 | 第35-41页 |
| 第一节 对用人单位违法行为特殊法律责任规定的概述 | 第35-36页 |
| 一、关于双倍工资的规定 | 第35页 |
| 二、关于恢复劳动关系的规定 | 第35-36页 |
| 第二节 对用人单位违法行为法律责任部分规定实施后的问题 | 第36-38页 |
| 一、双倍工资制度的不合理处 | 第36-37页 |
| 二、第四十八条规定的不合理处 | 第37-38页 |
| 第三节 对用人单位违法行为新增的部分法律责任规定的改进建议 | 第38-41页 |
| 一、关于双倍工资制度的改进建议 | 第38-39页 |
| 二、关于"继续履行劳动合同"规定的改进建议 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
