H市政府机关公务员队伍建设研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究对象、目的、意义和研究方法 | 第13-15页 |
| ·公务员的分类及研究对象 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 政府机关公务员队伍建设理论基础 | 第15-19页 |
| ·相关概念 | 第15-16页 |
| ·公务员 | 第15页 |
| ·公务员特点 | 第15-16页 |
| ·公务员队伍建设 | 第16-18页 |
| ·公务员队伍建设的含义 | 第16-17页 |
| ·公务员队伍建设的特点 | 第17页 |
| ·公务员队伍建设的内容 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 西方国家相关研究情况概述 | 第19-25页 |
| ·西方公务员制度改革的动因 | 第19-20页 |
| ·西方国家公务员制度的基本原则 | 第20-21页 |
| ·西方国家公务员队伍建设的经验 | 第21-23页 |
| ·中西方公务员制度的区别 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 4 H市政府机关公务员队伍现状分析 | 第25-33页 |
| ·公务员队伍存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·文化素质偏低 | 第25-26页 |
| ·年龄相对老化 | 第26页 |
| ·思想守旧落后 | 第26-27页 |
| ·产生问题的主要原因 | 第27-29页 |
| ·意识缺失 | 第27页 |
| ·机制缺失 | 第27-28页 |
| ·管理缺失 | 第28-29页 |
| ·研究公务员队伍建设的必要性 | 第29-32页 |
| ·有利于适应经济全球化发展趋势 | 第30页 |
| ·有利于实施人才强市战略 | 第30-31页 |
| ·有利于融入知识经济潮流 | 第31页 |
| ·有利于实现经济社会又好又快发展 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 5 H市公务员队伍建设对策 | 第33-45页 |
| ·公务员思想建设 | 第33-34页 |
| ·公务员诚信建设 | 第34-36页 |
| ·诚信是公务员应有的道德品质 | 第34-35页 |
| ·公务员诚信是社会诚信的基础 | 第35页 |
| ·公务员诚信建设的目标 | 第35-36页 |
| ·公务员行政能力建设 | 第36-38页 |
| ·公务员的管理机制建设 | 第38-44页 |
| ·考录机制 | 第39-40页 |
| ·考核机制 | 第40页 |
| ·流动机制 | 第40-41页 |
| ·薪酬机制 | 第41-42页 |
| ·晋升机制 | 第42-43页 |
| ·监督机制 | 第43页 |
| ·问责机制 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 6 总结与展望 | 第45-47页 |
| ·本文主要结论 | 第45页 |
| ·有待深入研究的问题 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 作者简历 | 第50-52页 |
| 学位论文数据集 | 第52页 |
