论我国服务型政府建设的阻碍及对策思路
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-10页 |
| ·国内外学术界的理论研究状况 | 第10-12页 |
| ·西方国家服务型政府建设的实践经验 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-16页 |
| ·学术意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 核心概念界定 | 第17-22页 |
| ·服务型政府 | 第17-20页 |
| ·服务型政府的概念 | 第17页 |
| ·服务型政府的主要特征 | 第17-19页 |
| ·服务型政府的基本内容 | 第19-20页 |
| ·服务型政府与管制型政府的区别 | 第20-21页 |
| ·服务型政府的构建体系 | 第21-22页 |
| 3 我国服务型政府建设的现状评价 | 第22-29页 |
| ·我国服务型政府建设取得的成绩 | 第22-24页 |
| ·整顿机关作风，服务意识得到明显增强 | 第22页 |
| ·转变政府职能，公共服务体系得到基本完善 | 第22-23页 |
| ·推行政务公开，政府公信得到大幅提高 | 第23页 |
| ·完善问责制度，政府行为得到有效规范 | 第23页 |
| ·完善公务员制度，政府人力资源得到有力保障 | 第23-24页 |
| ·深化行政审批制度改革，政府效率得到显著提高 | 第24页 |
| ·我国服务型政府建设存在的主要阻碍 | 第24-29页 |
| ·“官本位”、“权力本位”意识仍普遍存在 | 第24-25页 |
| ·政府职能转变尚不到位 | 第25页 |
| ·政府机构臃肿，人员编制庞大 | 第25-26页 |
| ·绩效考核机制还不健全 | 第26-27页 |
| ·公务员队伍整体素质还不够高 | 第27页 |
| ·公共服务体系尚不完善 | 第27-29页 |
| 4 我国服务型政府构建的对策思路 | 第29-47页 |
| ·构建服务型政府的基本要求 | 第29页 |
| ·重塑政府理念 | 第29-31页 |
| ·传统理念与现代政府理念的区别 | 第30页 |
| ·现代政府理念建设 | 第30-31页 |
| ·转变政府职能 | 第31-35页 |
| ·政府职能转变的重要意义 | 第31-32页 |
| ·职能转变须理顺的六种关系 | 第32-35页 |
| ·建设政府队伍 | 第35-37页 |
| ·加强公务员队伍建设的重要性 | 第35页 |
| ·公务员队伍的建设 | 第35-37页 |
| ·优化绩效评估系统 | 第37-40页 |
| ·绩效评估的必要性 | 第37页 |
| ·政府绩效评估系统的建设 | 第37-40页 |
| ·政府绩效评估系统图 | 第40页 |
| ·完善公共财政体系 | 第40-43页 |
| ·公共财政的概念 | 第40页 |
| ·公共财政的作用 | 第40-41页 |
| ·建立和完善公共财政体系 | 第41-43页 |
| ·改革政府机构 | 第43-44页 |
| ·扁平化组织的基本要求 | 第43页 |
| ·扁平化政府的设计 | 第43-44页 |
| ·建立多元化服务系统 | 第44-47页 |
| ·多元化服务系统的概念 | 第44页 |
| ·建立多元化服务系统的意义 | 第44-45页 |
| ·多元化服务系统的构建 | 第45-47页 |
| 5 结语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
