| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第6-7页 |
| ·研究框架 | 第7-9页 |
| 第二章 研究文献综述 | 第9-16页 |
| ·绩效 | 第9页 |
| ·绩效考核 | 第9-11页 |
| ·绩效管理 | 第11-14页 |
| ·绩效管理的定义 | 第11-12页 |
| ·绩效管理的发展 | 第12-13页 |
| ·绩效管理的组成 | 第13-14页 |
| ·绩效管理与绩效考核的区别 | 第14-16页 |
| 第三章 四川省电力试研院绩效管理现状 | 第16-26页 |
| ·试研院及绩效介绍 | 第16-18页 |
| ·电力试研院的职能及构成 | 第16-17页 |
| ·员工绩效年薪制度 | 第17-18页 |
| ·员工考核及聘用办法 | 第18页 |
| ·员工对绩效管理的认知分析 | 第18-24页 |
| ·研究方法及资料收集 | 第18-19页 |
| ·调查结果 | 第19-24页 |
| ·存在的问题 | 第24-26页 |
| ·员工的意见 | 第24-25页 |
| ·存在的其他问题 | 第25-26页 |
| 第四章 四川省电力试研院绩效考核系统的优化对策 | 第26-40页 |
| ·绩效管理系统的优化原则 | 第26页 |
| ·明确绩效管理系统的目的 | 第26-27页 |
| ·绩效管理流程再设计 | 第27-34页 |
| ·绩效计划 | 第28页 |
| ·绩效辅导 | 第28-29页 |
| ·绩效考核 | 第29-31页 |
| ·绩效反馈 | 第31-33页 |
| ·绩效结果应用 | 第33-34页 |
| ·绩效指标体系设计 | 第34-40页 |
| ·设计原则 | 第34-35页 |
| ·确定评价指标体系的步骤 | 第35-40页 |
| 第五章 四川省电力试研院绩效考核系统的实施 | 第40-44页 |
| ·绩效管理的组织 | 第40页 |
| ·大力实施员工绩效考评培训 | 第40-41页 |
| ·加强对新的绩效管理系统的宣传 | 第41页 |
| ·加强对绩效考评结果的应用，全面推行岗位资格准入制度 | 第41-42页 |
| ·建立试用期 | 第42页 |
| ·与其他制度结合 | 第42-43页 |
| ·形成有效的人力资源管理机制 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-55页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第55页 |