| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一部分 就业性别歧视的基础理论 | 第11-20页 |
| 一、基本概念 | 第11-15页 |
| (一) 性别 | 第11-12页 |
| (二) 歧视 | 第12-13页 |
| (三) 性别歧视 | 第13-14页 |
| (四) 就业、就业机会与就业性别歧视 | 第14页 |
| (五) 职业隔离 | 第14-15页 |
| 二、基本理论 | 第15-20页 |
| (一) 平等就业的内涵 | 第15-16页 |
| (二) 就业性别歧视的分类 | 第16-17页 |
| (三) 从经济学角度分析产生就业性别歧视的原因 | 第17-20页 |
| 第二部分 我国就业性别歧视的现状、原因分析及其危害 | 第20-32页 |
| 一、我国就业性别歧视的现状 | 第20-26页 |
| (一) 女性就业机会少于男性,女性要付出更多才能就业 | 第20-22页 |
| (二) 女性就业行业呈现边缘化趋向 | 第22-23页 |
| (三) 男女两性收入差距呈扩大趋势 | 第23页 |
| (四) 男女不同龄退休是性别歧视,不是性别保护 | 第23-26页 |
| 二、我国就业性别歧视产生的原因分析 | 第26-30页 |
| (一) 历史原因 | 第26-27页 |
| (二) 观念原因 | 第27-28页 |
| (三) 经济原因 | 第28-29页 |
| (四) 受教育程度的原因 | 第29-30页 |
| 三、就业性别歧视带来的负面效果 | 第30-32页 |
| (一) 就业性别歧视不利于我国人力资源的开发与保护,违背了平等、公正的原则 | 第30-31页 |
| (二) 就业性别歧视违背劳动法原则,损害女性合法权利,阻碍我国建设法治社会目标的实现 | 第31页 |
| (三) 就业性别歧视破坏两性平等,不利于构建和谐社会,不利于保持良好的社会风气 | 第31-32页 |
| 第三部分 国内外反就业歧视立法状况 | 第32-36页 |
| 一、国际公约反就业性别歧视的立法概况 | 第32页 |
| 二、其他国家反就业性别歧视立法概况 | 第32-34页 |
| 三、我国有关反就业性别歧视的立法现状 | 第34-36页 |
| 第四部分 我国反就业性别歧视立法的缺陷及建议 | 第36-44页 |
| 一、我国的目前反就业性别歧视立法的缺陷 | 第36-37页 |
| (一) 现行劳动法律法规的具体性较差,可操作性不强 | 第36页 |
| (二) 劳动法律法规缺乏对性别歧视的具体评判标准 | 第36-37页 |
| (三) 缺乏针对就业性别歧视的法律救济途径规定 | 第37页 |
| (四) 缺乏针对就业性别歧视的专门机构 | 第37页 |
| (五) 劳动法律法规的监督和处罚力度不够 | 第37页 |
| 二、对我国反就业性别歧视的立法规制的建议 | 第37-43页 |
| (一) 我国反就业性别歧视立法模式的选择 | 第37-38页 |
| (二) 对我国反就业性别歧视单行立法的构想 | 第38-43页 |
| 三、我国反就业性别歧视配套立法的整体完善 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
