我国工伤预防管理的问题及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·选题的背景及意义 | 第13-14页 |
| ·选题的背景 | 第13-14页 |
| ·选题的意义 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内外有关工伤预防的研究成果 | 第14-16页 |
| ·国内外相关研究存在的不足 | 第16页 |
| ·研究的方法及内容 | 第16-18页 |
| 第2章 工伤保险中的工伤预防管理概述 | 第18-27页 |
| ·工伤预防的概念 | 第18-23页 |
| ·工伤保险概述 | 第18-21页 |
| ·工伤预防的概述 | 第21-22页 |
| ·工伤保险与工伤预防的关系 | 第22-23页 |
| ·各国工伤预防经验借鉴 | 第23-27页 |
| ·各国工伤预防立法 | 第24页 |
| ·各国工伤预防管理机构 | 第24-25页 |
| ·各国工伤预防的资金来源 | 第25-27页 |
| 第3章 我国工伤预防管理的历史、现状及问题 | 第27-35页 |
| ·我国工伤预防管理的历史和现状 | 第27-30页 |
| ·我国工伤预防管理的历史 | 第27-28页 |
| ·我国工伤预防管理的现状 | 第28-30页 |
| ·我国工伤预防管理存在的问题 | 第30-33页 |
| ·工伤预防法律的缺失 | 第30页 |
| ·队伍建设较为滞后 | 第30页 |
| ·各部门职能交叉不清 | 第30-31页 |
| ·工伤预防的关注度未真正提高 | 第31页 |
| ·费率机制的经济杠杆作用未充分发挥 | 第31-33页 |
| ·我国工伤预防管理问题的原因分析 | 第33-35页 |
| ·对工伤预防的认同和参与需要一个过程 | 第33页 |
| ·工伤保险管理体制决定其预防目标难以实现 | 第33-34页 |
| ·用人单位投保面相对狭窄 | 第34页 |
| ·我国所处发展阶段的特殊性 | 第34-35页 |
| 第4章 我国工伤预防管理对策分析 | 第35-49页 |
| ·我国工伤预防法律体系的健全 | 第35-37页 |
| ·明确工伤预防的资金支出渠道 | 第35页 |
| ·明确工伤预防的支出范围 | 第35页 |
| ·规范安全生产奖励基金的使用 | 第35-36页 |
| ·制定工伤预防配套的法律法规 | 第36-37页 |
| ·我国工伤预防管理体制的规范设置 | 第37-39页 |
| ·工伤预防机构的科学设置 | 第37页 |
| ·各部门职能的理顺和关系的协调 | 第37-38页 |
| ·用人单位安全员的合理配备 | 第38-39页 |
| ·安全生产责任制的严格落实 | 第39页 |
| ·我国工伤费率合理设计 | 第39-44页 |
| ·利用管理学原理对费率的经济杠杆作用进行论证 | 第39-42页 |
| ·科学设定差别费率和浮动费率 | 第42-44页 |
| ·我国工伤预防科学技术手段的运用 | 第44-46页 |
| ·建立大型危险性设备台帐制度 | 第44页 |
| ·开展劳动者健康监护 | 第44页 |
| ·消除事故、职业病危险源 | 第44-45页 |
| ·健全工伤风险分析评估系统 | 第45-46页 |
| ·我国安全教育、培训机制的多元化发展 | 第46-49页 |
| ·对工伤保险的现有错误认识 | 第46页 |
| ·安全教育、培训机制作用的凸显 | 第46-47页 |
| ·安全教育、培训手段的丰富与更新 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A (攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
