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河南省竞技游泳后备人才培养现状调查与分析

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
1 前言第9-11页
   ·问题的提出第9-10页
   ·研究任务第10-11页
2 文献综述第11-15页
   ·竞技体育后备人才研究状况概述第11-13页
     ·关于竞技体育后备人才培养模式第11页
     ·关于竞技体育后备人才市场第11-12页
     ·关于竞赛体制与竞技体育后备人才的影响第12页
     ·关于独生子女对后备人才的影响第12页
     ·关于国外对竞技体育后备人才的培养第12-13页
     ·关于河南省竞技体育后备人才的研究第13页
   ·游泳后备人才研究状况概述第13-14页
   ·存在不足第14-15页
3 研究对象与方法第15-18页
   ·研究对象第15页
   ·研究方法第15-18页
     ·文献法第15页
     ·调查法第15-17页
     ·数理统计法第17页
     ·逻辑法第17-18页
4 分析与讨论第18-40页
   ·河南省游泳教练员的现状调查第18-22页
     ·教练员人数及年龄结构第18-19页
     ·河南省游泳教练员学历结构和岗位培训现状第19-21页
     ·教练员的职称结构及待遇现状第21页
     ·教练员执教年限现状第21-22页
   ·河南省竞技游泳后备人才的现状调查第22-28页
     ·运动员的基本情况第22-23页
     ·运动员选材现状第23-24页
     ·运动员训练现状第24-27页
     ·运动员家长对子女参加训练的态度第27页
     ·运动员参加比赛现状第27-28页
   ·河南省游泳运动管理体制的现状调查第28-29页
   ·河南省游泳运动宣传和普及程度的现状调查第29-30页
   ·河南省竞技游泳后备人才培养存在的问题第30-34页
     ·河南省游泳运动管理中心管理体制不完善第30页
     ·后备人才队伍缺乏必要的资金保障第30页
     ·选材机制不尽合理第30-31页
     ·科学化训练程度有待提高第31页
     ·学训矛盾依然突出,运动员出路问题严重第31-32页
     ·教练员岗位培训、职业道德水平和待遇状况需要进一步提高第32-33页
     ·训练场地和器材不足,训练时间没有保障第33页
     ·河南省游泳运动的宣传力度有待于加大第33-34页
   ·河南省游泳后备人才培养的对策第34-40页
     ·完善河南省游泳运动管理中心的管理体制第34页
     ·拓宽经费来源,解决后备人才培养中的后顾之忧第34-35页
     ·建立科学选材机制,提高游泳后备人才培养的成功率第35页
     ·贯彻科学训练原则,提高游泳后备人才培养的成功率第35-36页
     ·激发运动员学习积极性,大力发展“体教结合”,缓解学训之间的矛盾,切实为运动员出路着想第36-37页
     ·完善教练员岗位培训,提高教练员自身素质,扩展教练员发展空间第37-39页
     ·大力宣传、普及游泳运动,提高社会化程度第39-40页
5 结论与建议第40-42页
   ·结论第40-41页
   ·建议第41-42页
6 致谢第42-43页
7 注释第43-44页
8 参考文献第44-46页
9 附录第46-52页
10 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果第52页

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