| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-18页 |
| ·关于人力资源理论 | 第11-13页 |
| ·人才资源与人力资源 | 第13-14页 |
| ·竞技体育人才的特点 | 第14-15页 |
| ·竞技体育人才资源理论研究在我国的发展 | 第15-18页 |
| 第二章 研究对象与方法 | 第18-20页 |
| ·研究对象 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-20页 |
| ·文献资料法 | 第18页 |
| ·调查研究法 | 第18-19页 |
| ·数理统计法 | 第19页 |
| ·比较分析法 | 第19-20页 |
| 第三章 中国竞技体育人才资源现状的分析 | 第20-34页 |
| ·中国竞技体育人才的分类分析 | 第20-31页 |
| ·中国体育教练员人才现状分析 | 第20-24页 |
| ·中国优秀运动员人才现状分析 | 第24-29页 |
| ·中国退役优秀运动员现状分析（以山东省、湖北省为例） | 第29-31页 |
| ·中国竞技体育人才资源的总体现状（优势和不足的分析） | 第31-34页 |
| ·中国竞技体育人才队伍的优势 | 第31页 |
| ·中国竞技体育人才资源的不足 | 第31-34页 |
| 第四章 战略对策的提出 | 第34-45页 |
| ·中国竞技体育人才资源的需求分析 | 第34-35页 |
| ·优秀运动员人才需求分析 | 第34-35页 |
| ·体育教练员人才需求分析 | 第35页 |
| ·中国竞技体育人才资源开发的指导思想和战略目标 | 第35-37页 |
| ·中国竞技体育人才资源开发的指导思想 | 第35-36页 |
| ·中国竞技体育人才资源开发的目标任务 | 第36-37页 |
| ·中国竞技体育人才资源开发的战略对策 | 第37-45页 |
| ·强化管理,创新机制,创造优良的人才发展大环境 | 第37-39页 |
| ·全面加强优秀运动员再教育、安置和保障机制的建设 | 第39-41页 |
| ·坚持体教结合,促进人才全面发展 | 第41-42页 |
| ·加强人才的交流与合作,促进人才资源高效整合 | 第42-43页 |
| ·建立人才整体开发体系,改善体育人才布局不平衡现象 | 第43-45页 |
| 第五章 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附 录 | 第50-53页 |
