基于工作价值观的工作行为倾向研究
| 中文提要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 问题的提起 | 第8-10页 |
| ·问题的提起 | 第8页 |
| ·本研究的意义 | 第8-10页 |
| 2. 价值观研究综述 | 第10-17页 |
| ·国外价值观研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内价值观研究综述 | 第13-16页 |
| ·当代价值观研究发展方向 | 第16-17页 |
| 3. 工作价值观综述 | 第17-25页 |
| ·国外工作价值观研究综述 | 第17-24页 |
| ·工作价值观研究中存在的问题 | 第24-25页 |
| 4. 研究设计 | 第25-28页 |
| ·概念界定 | 第25页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究假设 | 第25-26页 |
| ·研究方案设计 | 第26-28页 |
| 5. 抽样 | 第28-30页 |
| ·抽样方法 | 第28页 |
| ·抽样过程 | 第28页 |
| ·问卷的回收率 | 第28页 |
| ·废卷的判别 | 第28页 |
| ·有效问卷数及其在回收问卷中所占的比例 | 第28页 |
| ·样本结构 | 第28-30页 |
| 6. 数据处理 | 第30-38页 |
| ·正态拟合检验 | 第30页 |
| ·项目分析 | 第30-34页 |
| ·因素分析 | 第34-36页 |
| ·问卷结构及命名 | 第36页 |
| ·问卷信效度 | 第36-38页 |
| 7. 五个维度在不同人口学变量上的比较研究 | 第38-57页 |
| ·五个维度在不同性别上的比较研究 | 第38-40页 |
| ·五个维度在政治面貌上的比较 | 第40-42页 |
| ·五个维度在学历上的方差分析 | 第42-44页 |
| ·五个维度在年级别上的方差分析 | 第44-47页 |
| ·五个维度在专业类别上的方差分析 | 第47-49页 |
| ·五个维度在是否为学生干部上的方差分析 | 第49-57页 |
| 8. 企业员工工作行为倾向研究 | 第57-71页 |
| ·企业员工与在校生的比较研究 | 第57-58页 |
| ·不同经验水平在五个维度上的区别 | 第58-63页 |
| ·不同企业之间的比较研究 | 第63-69页 |
| ·工作行为倾向的预测作用 | 第69-71页 |
| 9. 结论及对策 | 第71-73页 |
| ·不同人口学变量比较结论及对策 | 第71-72页 |
| ·企业员工与学生比较结论及对策 | 第72页 |
| ·影响工作绩效的关键维度 | 第72-73页 |
| 10. 本研究的不足和需进一步讨论的问题 | 第73-74页 |
| ·本研究的不足 | 第73页 |
| ·需进一步讨论的问题 | 第73-74页 |
| 主要参考文献 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的论著、论文 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-88页 |
| 后记 | 第88-90页 |
| 详细摘要 | 第90-92页 |
