公务员绩效考核方法与分类考核指标体系研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外公务员绩效考核研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内公务员绩效考核研究综述 | 第12-14页 |
| 1.4 本文的研究内容及方法 | 第14-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第14-17页 |
| 第二章 公务员绩效考核理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 公务员绩效考核的含义 | 第17-18页 |
| 2.2 公务员绩效考核理论基础 | 第18-20页 |
| 2.3 公务员绩效考核的特点和难点 | 第20-23页 |
| 第三章 国内外公务员绩效考核比较分析 | 第23-31页 |
| 3.1 国内外公务员绩效考核现状 | 第23-27页 |
| 3.1.1 国外公务员绩效考核现状 | 第23-25页 |
| 3.1.2 我国公务员绩效考核现状 | 第25-27页 |
| 3.2 我国公务员绩效考核的不足 | 第27-31页 |
| 3.2.1 考核指标体系的不足 | 第27-28页 |
| 3.2.2 考核方法的不足 | 第28-29页 |
| 3.2.3 考核结果运用的不足 | 第29-31页 |
| 第四章 绩效考核方法研究 | 第31-37页 |
| 4.1 考核主体研究 | 第31-32页 |
| 4.2 考核方法研究 | 第32-35页 |
| 4.3 考核结果运用研究 | 第35-37页 |
| 第五章 公务员绩效考核指标体系研究 | 第37-53页 |
| 5.1 考核指标和权重的确定 | 第37-40页 |
| 5.1.1 设置依据 | 第37-38页 |
| 5.1.2 设置原则 | 第38-39页 |
| 5.1.3 建立指标体系的方法 | 第39-40页 |
| 5.2 公务员分类考核的必要性 | 第40-41页 |
| 5.3 公务员分类绩效考核指标体系设计 | 第41-53页 |
| 5.3.1 综合管理类 | 第41-50页 |
| 5.3.2 专业技术类 | 第50-51页 |
| 5.3.3 行政执法类 | 第51-53页 |
| 第六章 公务员分类考核指标体系在渭南市的实证应用 | 第53-57页 |
| 6.1 渭南市公务员绩效考核现状 | 第53-54页 |
| 6.1.1 渭南市公务员当前绩效考核实施情况 | 第53-54页 |
| 6.1.2 渭南市公务员绩效考核的不足 | 第54页 |
| 6.2 公务员分类考核指标体系在渭南市的应用 | 第54-57页 |
| 结论与展望 | 第57-61页 |
| 主要研究成果及结论 | 第57-58页 |
| 主要创新点 | 第58-59页 |
| 待研究的问题与展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
