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人才测评技术计算机化及在人才选拔招聘中的应用

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
第1章 前言第11-15页
   ·人才测评简介第11页
   ·人才测评技术研究背景第11-12页
   ·人才测评技术研究意义第12-14页
   ·开发人才素质测评系统意义第14页
   ·系统建设目标第14-15页
第2章 系统设计第15-39页
   ·系统设计原则第15-16页
     ·先进性和成熟性第15页
     ·可靠性和稳定性第15页
     ·易于实施、管理与维护第15页
     ·系统的可扩展性第15页
     ·安全性、可管理性第15页
     ·系统的开放性第15-16页
     ·系统的实用性第16页
     ·易用性第16页
   ·数据库的设计原则第16-17页
   ·软件架构设计第17-19页
     ·系统逻辑层次第17-19页
     ·操作系统第19页
     ·数据库系统第19页
     ·应用服务器第19页
   ·网络架构设计第19-20页
     ·Internet接入路由第19页
     ·防火墙第19-20页
     ·负载均衡第20页
   ·系统采用的相关技术第20-21页
     ·采用B/S架构第20页
     ·采用EJB技术第20-21页
   ·相关技术在系统中具体应用第21-23页
     ·数据库连接方式第21页
     ·功能典型实现方式第21-23页
   ·系统功能功能特点第23-25页
   ·系统总功能模块图第25-27页
   ·系统业务流程图第27-28页
   ·测评结构管理子系统第28-31页
     ·系统框架图第28页
     ·功能说明第28-31页
   ·试题试卷管理子系统第31-32页
     ·系统框架图第31页
     ·功能说明第31-32页
   ·测评安排管理子系统第32-35页
     ·系统框架图第32-33页
     ·功能说明第33-35页
   ·人才测评子系统第35-36页
     ·系统框架图第35-36页
     ·功能说明第36页
   ·测评报告及统计分析管理第36-38页
     ·系统框架图第36-37页
     ·功能说明第37-38页
   ·测评系统在人才选拔中的应用第38-39页
第3章 系统实现方案第39-51页
   ·应用系统的性能实现方案第39-40页
     ·网络高性能设计第39页
     ·数据存取高性能设计第39-40页
   ·应用系统安全实现方案第40-41页
     ·应用安全第40页
     ·网络安全第40页
     ·数据安全第40-41页
     ·系统安全的实现方法第41页
     ·安全与性能的平衡第41页
   ·系统高可靠性的实现方案第41-42页
     ·数据库服务器第41-42页
     ·系统应用服务器第42页
     ·硬件加密设备第42页
   ·系统高可用性的实现方案第42-44页
     ·使用严谨的开发流程和质量保障体系第42页
     ·设计中采用高可用性架构、方法、技术第42-43页
     ·建立完善的文档体系,严格评审文档质量第43-44页
     ·进行充分的可用性测试第44页
   ·系统高扩展性的实现方案第44-45页
     ·功能扩展性第44-45页
     ·存储扩展性第45页
     ·性能扩展性第45页
   ·系统高可管理性的实现方案第45-46页
     ·服务器管理第45-46页
     ·系统管理方案第46页
   ·项目管理第46-49页
   ·质量保证第49-51页
第4章 系统测试与运行第51-58页
   ·测评结构管理子系统第51-53页
   ·试题试卷管理第53页
   ·测评安排管理子系统第53-54页
   ·素质测评第54-55页
   ·测评报告管理第55-56页
   ·系统运行情况及评价第56-58页
第5章 结论与展望第58-64页
   ·结论第58-59页
   ·同其他同类系统比较第59-61页
   ·进一步工作的方向第61-64页
致谢第64-65页
参考文献第65-66页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果第66页
 个人简历:第66页
 已发表论文:第66页

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