乡镇领导类公务员考核制度研究--以河南省某县为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 序言 | 第8-20页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-17页 |
| ·领导干部考核研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外公务员考核的综述 | 第14-17页 |
| ·本文研究的内容及框架 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·论文的创新之处 | 第18-20页 |
| 2. 乡镇领导类公务员考核的现状、问题及成因分析 | 第20-31页 |
| ·我国干部考核标准和内容的变迁 | 第20-23页 |
| ·我国干部考核内容与标准的历史概述 | 第20-22页 |
| ·乡镇领导类公务员考核的现行依据 | 第22-23页 |
| ·乡镇领导班子、领导干部考核实施方案 | 第23-25页 |
| ·考核实施方案 | 第23-24页 |
| ·考核实施状况 | 第24-25页 |
| ·乡镇领导类公务员考核中存在的问题 | 第25-29页 |
| ·以民主测评代替考核 | 第26页 |
| ·考核指标较片面 | 第26-27页 |
| ·考核缺乏定量分析 | 第27页 |
| ·群众参与缺失 | 第27-28页 |
| ·反馈信息失实 | 第28页 |
| ·未彰显科学发展观的要求 | 第28-29页 |
| ·导致考核失真的成因分析 | 第29-31页 |
| ·考核评价主体体系引起的考核失真 | 第29-30页 |
| ·考核标准体系引起的考核失真 | 第30页 |
| ·考核方法体系导致的考核失真 | 第30-31页 |
| 3. 乡镇领导类公务员考核的对策分析 | 第31-46页 |
| ·制度层面 | 第31-36页 |
| ·建立配套的考核规章制度 | 第31-33页 |
| ·创新考核方法 | 第33-34页 |
| ·考核工作的法制化 | 第34-36页 |
| ·操作层面 | 第36-46页 |
| ·拟订政府机关工作效率标准 | 第36-38页 |
| ·细化考核内容，量化指标体系 | 第38-41页 |
| ·实行党风廉政建设责任制 | 第41-43页 |
| ·扩大群众参与度 | 第43-46页 |
| 4. 乡镇领导类公务员考核实施方案的改进 | 第46-53页 |
| ·领导班子的考核方法计量 | 第46-49页 |
| ·领导个人的考核方法计量 | 第49-53页 |
| ·责任目标评估 | 第49-51页 |
| ·民意测评 | 第51页 |
| ·群众评议 | 第51-53页 |
| 5. 结语 | 第53-55页 |
| ·对乡镇领导类公务员考核研究的总结 | 第53-54页 |
| ·进一步研究的设想 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 研究生期间科研成果简介 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
