| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、我国事业单位改革的总体情况 | 第9-19页 |
| （一） 事业单位及其职能 | 第9-12页 |
| （二） 事业单位的改革与现状 | 第12-19页 |
| 二、事业单位人事制度的改革势在必行 | 第19-23页 |
| （一） 人事制度改革在整个事业单位改革中的重要性 | 第19-21页 |
| （二） 九江市事业单位人事制度改革的历史进程 | 第21-23页 |
| 三、事业单位人事制度改革的主要内容 | 第23-34页 |
| （一） 全面推行人员聘用制 | 第23-25页 |
| （二） 改革事业单位领导人员管理制度 | 第25-26页 |
| （三） 建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度 | 第26-27页 |
| （四） 搞活收入分配制度 | 第27-30页 |
| （五） 探索分流安置制度 | 第30-32页 |
| （六） 健全人事宏观管理和监督约束机制 | 第32-34页 |
| 四、事业单位人事制度改革中存在的问题 | 第34-37页 |
| （一） 思想观念转变难 | 第34页 |
| （二） 全员聘用落实难 | 第34-35页 |
| （三） 岗位设置合理难 | 第35页 |
| （四） 落聘人员安置难 | 第35页 |
| （五） 政策标准统一难 | 第35-37页 |
| 五、深化事业单位人事制度改革的政策建议 | 第37-42页 |
| （一） 要切实加强对人事制度改革的领导 | 第37-38页 |
| （二） 分类改革，切实做到政事职责分开 | 第38-39页 |
| （三） 尽快出台与改革配套的政策措施 | 第39-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43页 |