| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 导言 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11-13页 |
| 第一章 事业单位人事制度的变革及发展趋势 | 第13-24页 |
| 第一节 事业单位人事制度的变革 | 第13-18页 |
| 一、传统经济体制下事业单位人事制度概述 | 第13-15页 |
| 二、建立市场经济以来事业单位人事制度法制改革回顾 | 第15-18页 |
| 第二节 事业单位人事制度改革中的问题及解决思路 | 第18-23页 |
| 一、立法滞后问题 | 第18-20页 |
| 二、聘用合同中的问题 | 第20-21页 |
| 三、相关配套制度问题 | 第21-22页 |
| 四、人事争议处理机制问题 | 第22-23页 |
| 第三节 事业单位人事制度的发展趋势 | 第23-24页 |
| 第二章 聘用制改革的基础——聘用合同 | 第24-32页 |
| 第一节 聘用合同实施中的难点与路径 | 第25-28页 |
| 一、聘用合同实施的难点 | 第25-26页 |
| 二、规范聘用合同的订立 | 第26-28页 |
| 第二节 聘用关系与劳动关系接轨 | 第28-32页 |
| 一、聘用合同与劳动合同统一的趋势 | 第28-30页 |
| 二、聘用关系适用劳动法的趋势 | 第30-32页 |
| 第三章 完善事业单位人事争议法律处理机制 | 第32-52页 |
| 第一节 人事争议处理制度发展回顾 | 第32-38页 |
| 一、一裁终局模式的形成 | 第32-35页 |
| 二、一裁二审模式的建立 | 第35-38页 |
| 第二节 人事争议处理制度中存在的问题 | 第38-40页 |
| 第三节 改革人事争议处理制度建设前必须理清的几大关系 | 第40-45页 |
| 一、人事争议仲裁与行政裁决 | 第41-42页 |
| 二、人事争议仲裁与仲裁 | 第42-43页 |
| 三、人事争议仲裁与劳动争议仲裁 | 第43-45页 |
| 第四节 完善我国事业单位人事争议处理机制 | 第45-52页 |
| 一、不断扩大人事争议处理范围 | 第46-47页 |
| 二、改进人事争议仲裁机构设置，建设高素质仲裁队伍 | 第47-48页 |
| 三、推进人事争议仲裁与劳动争议仲裁的统一 | 第48-50页 |
| 四、建立“或裁或审”的人事争议处理体制 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |