| 内容摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 1． 导言 | 第8-13页 |
| 1．1 研究背景与研究的问题 | 第8-10页 |
| 1．1．1 背景 | 第8-10页 |
| 1．1．2 研究问题 | 第10页 |
| 1．2 研究方法与分析框架 | 第10-11页 |
| 1．2．1 研究方法 | 第10页 |
| 1．2．2 分析框架与技术路线 | 第10-11页 |
| 1．3 可能的贡献与存在的问题 | 第11-13页 |
| 1．3．1 可能的贡献 | 第11-12页 |
| 1．3．2 存在的问题 | 第12-13页 |
| 2． 公司治理的一般理论 | 第13-22页 |
| 2．1 公司治理的含义 | 第13-14页 |
| 2．2 公司治理产生的理论背景 | 第14-16页 |
| 2．3 公司治理的内容 | 第16页 |
| 2．4 银行公司治理 | 第16-18页 |
| 2．5 银行公司治理模式 | 第18-22页 |
| 3． 转轨经济与银行公司治理 | 第22-33页 |
| 3．1 两种不同的转轨方式 | 第22-24页 |
| 3．2 经济转轨国家的银行业改革 | 第24-28页 |
| 3．2．1 前苏联、中东欧国家银行业改革及面临的问题 | 第24-25页 |
| 3．2．2 中国的国有商业银行改革 | 第25-28页 |
| 3．3 转轨经济国家的银行公司治理 | 第28-33页 |
| 3．3．1 有效的公司治理应该具备的特点 | 第28-29页 |
| 3．3．2 转轨经济公司治理的特殊性 | 第29-31页 |
| 3．3．3 转轨经济国家银行公司治理的经验 | 第31-33页 |
| 4． 转轨时期中国国有商业银行公司治理的改革 | 第33-47页 |
| 4．1 中国国有商业银行公司治理存正的问题 | 第33-35页 |
| 4．1．1 所有权缺位 | 第33-34页 |
| 4．1．2 管理者激励机制的欠缺 | 第34页 |
| 4．1．3 内部人的自利行为 | 第34页 |
| 4．1．4 经营管理者选择机制行政化 | 第34-35页 |
| 4．1．5 信息不透明，导致外部债权人约束弱化 | 第35页 |
| 4．2 商业银行治理结构变革基本制度环境的要求 | 第35-37页 |
| 4．2．1 制度成本 | 第35-36页 |
| 4．2．2 社会保障与就业形势 | 第36-37页 |
| 4．3 构建适合中国国情的银行公司治理体系 | 第37-47页 |
| 4．3．1 产权改革 | 第37-40页 |
| 4．3．2 完善公司的组织结构，形成有效的权力制衡机制 | 第40-43页 |
| 4．3．3 建立有效的激励机制 | 第43-45页 |
| 4．3．4 完善信息披露制度，提高商业银行经营的透明度 | 第45页 |
| 4．3．5 完善银行的外部治理机制 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51-52页 |
