| 第一章 文献综述(一):员工培训与培训评估的研究综述 | 第1-46页 |
| 一、员工培训概述 | 第9-15页 |
| 二、员工培训的理论基础 | 第15-22页 |
| 三、培训评估的研究综述 | 第22-46页 |
| 第二章 文献综述(二):培训效果影响因素的研究综述 | 第46-59页 |
| 一、培训效果评估模型 | 第46-48页 |
| 二、诺伊培训效果评估模型 | 第48-49页 |
| 三、研究构思与理论假设 | 第49-59页 |
| 第三章 研究方法 | 第59-68页 |
| 一、研究方法的选择 | 第59-60页 |
| 二、预先研究 | 第60-61页 |
| 三、研究过程 | 第61-62页 |
| 四、问卷的编制 | 第62-65页 |
| 五、正式样本的分布状况 | 第65-68页 |
| 第四章 研究结果(一):企业培训中个人与组织因素的维度构成 | 第68-91页 |
| 一、问题的提出 | 第68页 |
| 二、研究方法 | 第68页 |
| 三、研究结果 | 第68-89页 |
| 四、讨论 | 第89-90页 |
| 五、总结 | 第90-91页 |
| 第五章 研究结果(二):企业培训中个人及组织因素对培训效果的影响 | 第91-106页 |
| 一、问题的提出 | 第91页 |
| 二、研究方法 | 第91页 |
| 三、研究结果 | 第91-102页 |
| 四、讨论 | 第102-104页 |
| 五、总结 | 第104-106页 |
| 第六章 研究结果(三):企业培训中人口统计学变量的影响 | 第106-112页 |
| 一、问题的提出 | 第106页 |
| 二、研究方法 | 第106页 |
| 三、研究结果 | 第106-110页 |
| 四、讨论 | 第110-111页 |
| 五、总结 | 第111-112页 |
| 第七章 总讨论与总结论 | 第112-124页 |
| 一、总讨论 | 第112-122页 |
| 二、总结论 | 第122-124页 |
| 附录 研究问卷中培训效果评估的变量及标准示例 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-130页 |
| 后记 | 第130页 |
