| 摘 要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 导言 | 第6-11页 |
| 第一章 经理人股票期权制度原理 | 第11-22页 |
| ·股票期权的涵义 | 第11-12页 |
| ·经理人股票期权的涵义 | 第12-13页 |
| ·经理人股票期权制度激励效果的理论基础 | 第13-15页 |
| ·经理人股票期权——有效的长期激励措施 | 第15-22页 |
| 第二章 经理人股票期权制度负面效应分析 | 第22-31页 |
| ·经理人股票期权在一定程度上损害了股东利益 | 第22-23页 |
| ·经理人股票期权制度下，经理们只能与股东同甘而不能共苦 | 第23-24页 |
| ·公司股价并不能完全反映经理人的经营业绩 | 第24-26页 |
| ·公司高层管理人员与普通投资者拥有的信息不对称 | 第26页 |
| ·经理人股票期权的利益驱动使管理层更多倾向高风险项目 | 第26-28页 |
| ·经理人股票期权的利益驱动使公司造假成风 | 第28-30页 |
| ·经理人股票期权制度的实施加剧了贫富悬殊 | 第30-31页 |
| 第三章 经理人股票期权制度反思：否定还是继续？ | 第31-48页 |
| ·经理人股票期权制度面临的信任危机 | 第31页 |
| ·经理人股票期权制度的激励效果必须予以肯定 | 第31-33页 |
| ·经理人股票期权制度，问题出在那里？ | 第33-41页 |
| ·经理人股票期权制度，出路在何方？ | 第41-44页 |
| ·经理人股票期权制度——“金手铐”定会“光彩依旧” | 第44-48页 |
| 第四章 我国企业实行经理人股票期权制度的必要性、可行性分析 | 第48-56页 |
| ·我国企业实行经理人股票期权制度的必要性 | 第48-49页 |
| ·我国企业实行经理人股票期权制度的可行性 | 第49-54页 |
| ·结论 | 第54-56页 |
| 第五章 构建适应中国国情的股权激励模型 | 第56-72页 |
| ·我国上市公司股权激励实践 | 第56-60页 |
| ·我国企业股权激励实践分析 | 第60-62页 |
| ·探索适应中国国情的股权激励模式 | 第62-70页 |
| ·对我国企业股权激励模式选择的总体结论 | 第70-72页 |
| 参考文献: | 第72-73页 |
