关于油田物管企业人力资源开发与管理的思考

第1章 绪论	第1-13页
·研究背景	第8-9页
·油田物管企业人力资源开发与管理的重要意义	第9-11页
·人力资源开发与管理和思想政治教育	第11页
·本文写作思路及创新之处	第11-13页
第2章 人力资源开发与管理的基本理论	第13-27页
·人力资源的内涵	第13-16页
·人力资源的概念	第13-14页
·人力资源的特点	第14-16页
·人力资源开发与管理的含义	第16-20页
·人事管理的转变过程	第16-18页
·人力资源开发与管理的概念	第18页
·人力资源开发与管理的特点	第18-20页
·人力资源开发与管理的一般原理	第20-26页
·本章小结	第26-27页
第3章 国外企业人力资源开发与管理的特点	第27-32页
·以人为本的日本人力资源开发与管理	第27-28页
·以科学管理核心的美国人力资源管理	第28-29页
·人力资源的第三条管理道路--韩国的人力资源管理	第29-30页
·本章小结	第30-32页
第4章 油田物管企业人力资源建设的现状分析	第32-38页
·油田物管企业人力资源建设取得的主要成绩	第32-33页
·油田物管企业人力资源建设存在的问题和主要任务	第33-36页
·油田物管企业人力资源建设存在的问题	第33-34页
·油田物管企业人力资源建设的主要任务	第34-36页
·人力资源开发工作本身存在的差距	第36页
·本章小结	第36-38页
第5章 油田物管企业人力资源开发与管理的对策	第38-52页
·深化体制改革是前提条件	第38-39页
·提供有力的政策支撑是重要保障	第39-41页
·建立科学的管理机制是有效途径	第41-47页
·营造特色的企业文化是动力源泉	第47-49页
·提高人力资源部门工作水平是人力资源管理的基础	第49-51页
·本章小结	第51-52页
结论	第52-53页
参考文献	第53-56页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果	第56-57页
致谢	第57页