| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 公益诉讼制度概述 | 第8-22页 |
| 一、 公益诉讼与劳动公益诉讼 | 第8-15页 |
| (一) 公益诉讼的概念和特征 | 第8-11页 |
| 1 、 起诉主体范围的广泛性 | 第9页 |
| 2 、 诉讼目的的公益性 | 第9-10页 |
| 3 、 起诉前提条件和法院最终裁决的事实根据的特殊性 | 第10-11页 |
| 4 、 诉讼影响的深远性 | 第11页 |
| 5 、 诉讼双方力量的失衡性 | 第11页 |
| (二) 劳动公益诉讼的概念及其与相邻概念的区别 | 第11-15页 |
| 1 、 劳动公益诉讼的概念 | 第11-12页 |
| 2 、 劳动公益诉讼与民事公益诉讼、行政公益诉讼的异同 | 第12-14页 |
| 3 、 劳动公益诉讼与股东代表诉讼、代表人诉讼的区别 | 第14-15页 |
| 二、 公益诉讼制度的比较考察 | 第15-20页 |
| (一) 英美法系国家的公益诉讼制度 | 第15-17页 |
| (二) 大陆法系国家公益诉讼制度 | 第17-18页 |
| (三) 国外公益诉讼制度之启示 | 第18-20页 |
| 1 、 公益诉讼是保护公共利益的最有效的司法途径 | 第18页 |
| 2 、 对起诉主体资格不断放宽 | 第18-19页 |
| 3 、 司法受案范围的拓宽 | 第19-20页 |
| 三、 我国公益诉讼的现状 | 第20-22页 |
| (一) 我国公益诉讼的立法现状--缺位 | 第20-21页 |
| (二) 我国公益诉讼的司法实践 | 第21-22页 |
| 第二章 劳动公益诉讼的法理基础和现实依据 | 第22-29页 |
| 一、 劳动公益诉讼的法理基础 | 第22-26页 |
| (一) 以人为本，尊重和保护人权的理念 | 第22-24页 |
| (二) 以权制权的制衡原理和法治原则 | 第24-26页 |
| 二、 劳动公益诉讼的现实依据 | 第26-29页 |
| (一) 保护劳动者的需要 | 第26-27页 |
| (二) 维护法律权威的需要 | 第27页 |
| (三) 弥补现行诉讼法缺陷的需要 | 第27-29页 |
| 第三章 建立我国劳动公益诉讼制度的构想 | 第29-46页 |
| 一、 劳动公益诉讼的起诉主体资格 | 第29-36页 |
| (一) 由谁提起劳动公益诉讼 | 第29-34页 |
| (二) 起诉主体以何种身份提起劳动公益诉讼 | 第34-36页 |
| 二、 劳动公益诉讼的受案范围 | 第36-40页 |
| (一) 违法限制就业权的案件 | 第36-37页 |
| (二) 整体拖欠职工工资或者支付的工资低于当地最低工资标准的案件 | 第37-38页 |
| (三) 劳动条件和劳动环境不符合国家劳动安全卫生标准和要求的案件 | 第38-39页 |
| (四) 用人单位不依法缴纳社会保险费用的案件 | 第39-40页 |
| 三、 劳动公益诉讼与起诉时机 | 第40-42页 |
| (一) 劳动公益诉讼的前置程序--向劳动保障行政部门提出意见或者发出检察建议 | 第40-41页 |
| (二) 劳动争议仲裁并非劳动公益诉讼的必经程序 | 第41-42页 |
| 四、 劳动公益诉讼的具体制度保障问题 | 第42-46页 |
| (一) 特殊的诉讼时效制度 | 第43页 |
| (二) 信息沟通制度 | 第43-44页 |
| (三) 合议制审理制度 | 第44页 |
| (四) 诉讼处分权受限制的制度 | 第44-45页 |
| (五) 直接移交执行制度 | 第45页 |
| (六) 特殊的诉讼费制度 | 第45页 |
| (七) 特殊的审限制度 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
| 一、 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51页 |
| 二、 攻读学位期间编写的高等学校本科教材 | 第51-52页 |
| 三、 攻读学位期间参加的科研教研项目 | 第52页 |
