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中韩两国政府机构改革的比较研究

前言第1-11页
第一章 全球化背景下的政府改革第11-31页
 一 经济全球化对政府管理提出的挑战 第11-14页
  (1)全球化对政府的新要求,第11-12页
  (2)政府职能的转变方向第12-13页
  (3)政府职能转变中存在的主要问题第13-14页
 二 西方国家政府改革的经验 第14-19页
  (1)新公共管理理论的理论基础第14-17页
  (2)共管理论背景下的政府革新第17-19页
 三 新公共管理理论设定的政府改革方向 第19-27页
  (1)职能转变与分权第19-20页
  (2)调整组织结构第20-23页
  (3)人力资源管理改革第23页
  (4)预算制度与财务管理改革第23-24页
  (5)走向成果中心第24-25页
  (6)引入市场竞争机制与顾客导向服务第25-26页
  (7)信息技术的活用第26页
  (8)放松规则第26-27页
 四 西方政府管理改革的启示第27-31页
  (1) 西方国家政府管理改革的实践第27-30页
  (2)方政府管理改革的启示第30-31页
第二章 中国政府机构改革第31-47页
 一 1998年国务院机构改革的背景第31-32页
 二 机构改革的目标与原则第32-33页
 三 职能转变第33-36页
  (1)宏观调控第33页
  (2)实现行政高效第33-34页
  (3)政府职能与社会管理第34页
  (4)政府职能与公共产品或公共服务管理第34-35页
  (5)政企分开第35页
  (6)发展社会中介组织第35-36页
  (7)完善社会保障体系第36页
 四 机构与人员调整第36-37页
 五 完善国家公务员制度 第37-42页
  (1)加强考试录用制度第39-40页
  (2)竞争上岗制度第40-41页
  (3)培训制度的扩展第41页
  (4)轮岗与回避制度第41-42页
  (5)完善工资、保险、福利制度第42页
 六 财政金融改革第42-44页
  (1)财政改革第42-43页
  (2)金融改革第43-44页
 七 政府行为规范:政府活动的法制化第44-45页
  (1)加强国情研究,走有中国特色的法制之路第44页
  (2)加强执法工作,坚持依法办事第44页
  (3)加强权力监督,坚持依法行政第44-45页
 八 中国国务院机构改革的效果第45-47页
第三章 韩国政府机构改革第47-63页
 一 1998年中央政府机构改革的背景第47页
 二 政府革新战略第47-48页
 三 基本方向与特征第48-51页
 四 机构与人员调整第51-53页
 五 政府职能转变第53-57页
  (1)调整主要政策职能第53-54页
  (2)向地方自治团体转让职能第54页
  (3)责任运营行政机关(执行局,Agency)第54-56页
  (4)外部委托(外购,Outsourcing)或民营化第56-57页
  (5)公企业化第57页
 六 政府运作系统的改革 第57-63页
  (1)开放型职位制度第57-58页
  (2)加强各部处的自主权第58-60页
  (3)完善反腐败制度第60页
  (4)引入绩效管理制度第60-61页
  (5)引入复式簿记(doublc-cntry bookkeeping)制度第61页
  (6)提高信息技术(IT)的适用性第61-62页
  (7)扩大顾客宪章制度第62页
  (8)完善人民权利的救济程序第62-63页
第四章 关于新公共管理与两国政府革新的探讨第63-71页
 一 对两国政府机构改革的评估第63-64页
 二 中韩两国政府机构改革的主要内涵对比第64-65页
 三 两国政府机构改革实践中的借鉴第65-66页
 四 新公共管理理论在中韩两国机构改革过程中的运用 第66-71页
  (1)中国国务院机构改革第66-67页
  (2)韩国中央政府机构改革第67-68页
  (3)借鉴新公共管理理论要与国情相结合第68-69页
  (4)结语第69-71页
附录第71-77页
 Ⅰ. 国务院历次机构改革第71-74页
 Ⅱ. 韩国政府历次机构改革第74-77页
参考资料第77-79页

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