| 第一章 中国服装业在国际主市场中的现状 | 第1-19页 |
| 1．1 世界主要服装进口市场 | 第8-9页 |
| 1．2 中国服装的出口主销市场 | 第9-15页 |
| 1．2．1 中国服装业运行状况 | 第9-11页 |
| 1．2．2 中国出口服装的主销市场 | 第11-15页 |
| 1．3 中国出口服装在主销市场中的地位 | 第15-19页 |
| 1．3．1 中国出口服装在世界服装进口市场中的地位 | 第15页 |
| 1．3．2 中国出口服装在日本服装市场中的地位 | 第15-16页 |
| 1．3．3 中国出口服装在香港服装市场中的地位 | 第16-17页 |
| 1．3．4 中国出口服装在美国服装市场中的地位 | 第17页 |
| 1．3．5 中国出口服装在欧盟服装市场中的地位 | 第17-19页 |
| 第二章 入世后我国服装业在国际主市场中所面临的新环境 | 第19-51页 |
| 2．1 入世为我国服装业进军国际市场提供了更多的机遇 | 第19-24页 |
| 2．1．1 促进我国服装工业的结构调整，加快产业升级步伐，有助于我国服装业在本世纪继续稳步发展 | 第19页 |
| 2．1．2 市场准入条件趋向宽松，有助于我国服装扩大市场增加出口 | 第19-20页 |
| 2．1．3 纺织品关税率的降低，有助于我国服装业生产成本的进一步降低 | 第20-21页 |
| 2．1．4 国家参与国际纺织品服装贸易规则的制定，充分利用世界贸易组织的多边贸易体制减少国外对中国出口服装的歧视措施，从而为我国服装的出口赢得相对稳定和规范的环境 | 第21-22页 |
| 2．1．5 可利用WTO有关条款发展传统文化产品，寻找新的增长点 | 第22页 |
| 2．1．6 部分抵消区域贸易集团化的影响，有利于我国服装业拓展北美和欧盟市场 | 第22-23页 |
| 2．1．7 有利于加快我国服装外贸体制改革和建立进出口协调服务机制 | 第23页 |
| 2．1．8 有利于进一步引进外资，提高综合管理水平 | 第23页 |
| 2．1．9 加入WTO可促使我国服装企业重视“绿色经营”，提高产品的国际竞争力 | 第23-24页 |
| 2．1．10 不同类型的服装企业机遇不同 | 第24页 |
| 2．2 入世对我国服装业进军国际市场带来的负面影响 | 第24-31页 |
| 2．2．1 配额短期内不会完全取消，服装出口也不会增加太多 | 第25-26页 |
| 2．2．2 关税的下降，使服装面料的进口门槛进一步降低，我国服装市场格局将发生新的变化 | 第26-27页 |
| 2．2．3 区域经济一体化趋势的加强将部分抵消ATC带来的效果 | 第27页 |
| 2．2．4 加入WTO后，各种非配额的非关税壁垒必将进一步加强 | 第27-31页 |
| 2．3 入世后我国服装业在国际主市场中所面临的微观新环境 | 第31-51页 |
| 2．3．1 欧盟市场 | 第31-39页 |
| 2．3．2 美国市场 | 第39-45页 |
| 2．3．3 日本市场 | 第45-48页 |
| 2．3．4 香港市场 | 第48-51页 |
| 第三章 入世后我国服装业在国际主市场新环境中急待解决的问题 | 第51-68页 |
| 3．1 入世后我国服装业在国际主市场新环境中急待解决的问题 | 第51-65页 |
| 3．1．1 资金平台 | 第51页 |
| 3．1．2 信息管理平台 | 第51-53页 |
| 3．1．3 产品结构平台 | 第53页 |
| 3．1．4 人力资源培训平台 | 第53-55页 |
| 3．1．5 技术创新平台 | 第55-56页 |
| 3．1．6 品牌平台 | 第56-59页 |
| 3．1．7 管理平台 | 第59-61页 |
| 3．1．8 市场平台 | 第61页 |
| 3．1．9 相关行业支持平台 | 第61-62页 |
| 3．1．10 新环境下反倾销工作的问题 | 第62-65页 |
| 3．2 用AHP法分析应对入世新环境我国服装业尚需解决的问题 | 第65-68页 |
| 第四章 入世后我国服装业在国际主市场中最优化发展方案 | 第68-93页 |
| 4．1 提高规避技术壁垒的能力 | 第68-74页 |
| 4．1．1 建立国外技术贸易壁垒的预警机制 | 第68页 |
| 4．1．2 通过技术引进跨越技术壁垒 | 第68-69页 |
| 4．1．3 通过技术创新寻求自我保护 | 第69-70页 |
| 4．1．4 通过积极推行国际认证尽快与国际接轨 | 第70-73页 |
| 4．1．5 打破绿色壁垒的对策 | 第73-74页 |
| 4．2 提高我国服装信息管理水平 | 第74-78页 |
| 4．2．1 更新理念 | 第75页 |
| 4．2．2 正确分类服装信息 | 第75-76页 |
| 4．2．3 优化服装信息收集的各种作业 | 第76-77页 |
| 4．2．4 建立高效的服装信息快速反馈系统 | 第77-78页 |
| 4．3 加快我国服装企业人力资源培训 | 第78-81页 |
| 4．3．1 更新观念完善制度 | 第78页 |
| 4．3．2 科学培训过程 | 第78-79页 |
| 4．3．3 改革培训方式，突出技能培训和引入“MBA” | 第79-80页 |
| 4．3．4 精选培训内容 | 第80-81页 |
| 4．3．5 提高师资队伍水平 | 第81页 |
| 4．4 加强技术创新、开发特色产品、创造全球品牌 | 第81-86页 |
| 4．4．1 加强技术创新能力 | 第81-83页 |
| 4．4．2 积极开发特色产品 | 第83-84页 |
| 4．4．3 创造全球品牌产品 | 第84-86页 |
| 4．5 建立有效的融资方式 | 第86-88页 |
| 4．6 熟悉各主市场有关服装贸易的游戏规则 | 第88页 |
| 4．7 实施差别化的出口市场战略 | 第88-90页 |
| 4．8 增强竞争意识，培育和组建具有国际竞争力的大型服装企业集团 | 第90-91页 |
| 4．9 积极应对反倾销 | 第91-93页 |
| 4．9．1 加强对出口型服装企业的宏观管理 | 第91页 |
| 4．9．2 争取外国对我国市场经济的认同，取消各种歧视待遇 | 第91-92页 |
| 4．9．3 建立我国的反倾销体系 | 第92页 |
| 4．9．4 建立科学的企业营销理念 | 第92页 |
| 4．9．5 积极应诉，建立高效、规范、协调的应诉反倾销动作机制 | 第92-93页 |
| 结束语 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
