| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-17页 |
| 一、选题背景和意义 | 第11-12页 |
| 二、文献综述 | 第12-17页 |
| 第一章 劳务派遣的基本问题 | 第17-23页 |
| 一、劳务派遣的含义及提法探讨 | 第17-18页 |
| 二、劳务派遣的法律特征分析（与相关法律关系的比较） | 第18-21页 |
| 三、劳务派遣的基本形态分类及意义 | 第21-23页 |
| 第二章 劳务派遣法律制度的构建 | 第23-31页 |
| 第一节 劳务派遣法律制度构建的背景 | 第23-25页 |
| 一、劳务派遣的起源与发展分析 | 第23-24页 |
| 二、劳务派遣的优势与功能分析 | 第24页 |
| 三、劳务派遣存在的问题及成因分析 | 第24-25页 |
| 第二节 劳务派遣法律制度的基本内容及特点 | 第25-29页 |
| 一、劳务派遣法律制度的基本内容 | 第25-27页 |
| 二、劳务派遣法律制度的基本特点 | 第27-29页 |
| 第三节 劳务派遣法律制度的适用原则 | 第29-31页 |
| 一、保障派遣劳动者的合法权益 | 第29-30页 |
| 二、平衡派遣机构与用工单位的利益 | 第30-31页 |
| 三、维护劳务派遣市场秩序 | 第31页 |
| 第三章 劳务派遣法律适用的理论依据 | 第31-39页 |
| 第一节 用工单位与派遣劳动者的关系模式及理论 | 第31-35页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第32页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第32-33页 |
| 三、学说评析与取舍 | 第33-35页 |
| 第二节 雇主责任承担模式及理论 | 第35-39页 |
| 一、派遣机构承担模式 | 第35-36页 |
| 二、用工单位承担模式 | 第36页 |
| 三、派遣机构与用工单位共同承担模式 | 第36-37页 |
| 四、模式评析与取舍 | 第37-39页 |
| 第四章 劳务派遣法律适用的比较法研究 | 第39-45页 |
| 一、各国基于保护受派员工权利的立法比较 | 第39-43页 |
| 二、各国基于保护就业秩序稳定的立法比较 | 第43-44页 |
| 三、国外立法对我国劳务派遣法律适用的启示 | 第44-45页 |
| 第五章 劳务派遣法律适用的具体问题（兼及制度完善建议） | 第45-62页 |
| 第一节 关于派遣机构管制制度的法律适用 | 第45-48页 |
| 一、如何适用派遣机构的设立制度 | 第45-46页 |
| 二、禁止用人单位自设派遣机构向本单位派遣的妥当性探讨 | 第46-48页 |
| 第二节 关于雇主责任承担制度的法律适用 | 第48-52页 |
| 一、现有制度设计的合理性探讨 | 第48-51页 |
| 二、连带责任制度对劳动争议程序的影响 | 第51-52页 |
| 第三节 关于劳务派遣适用范围制度的法律适用 | 第52-55页 |
| 一、“三性”岗位的理解及岗位范围合法性判断 | 第52-54页 |
| 二、 劳务派遣超出适用范围的法律后果 | 第54-55页 |
| 第四节 关于劳务派遣劳动合同解除制度的法律适用 | 第55-58页 |
| 一、 关于劳务派遣劳动合同的协商解除 | 第55页 |
| 二、 派遣劳动者解除劳动合同的特殊问题 | 第55-57页 |
| 三、 派遣机构解除劳动合同的特殊问题 | 第57-58页 |
| 第五节 关于派遣劳动者权益保护制度的法律适用 | 第58-62页 |
| 一、 派遣劳动者能否依法与派遣机构订立无固定期限劳动合同 | 第58-59页 |
| 二、 派遣劳动者的退回机制与解雇保护 | 第59-61页 |
| 三、 劳动报酬如何支付更为合理 | 第61-62页 |
| 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第66页 |
