| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第—章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究的缘起和目的 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10页 |
| ·概念界定 | 第10-14页 |
| 第二章 挂职锻炼是我国政府门人力资源开发的有效途径 | 第14-22页 |
| ·挂职锻炼的目的是开发政府部门人力资源 | 第14-15页 |
| ·挂职锻炼体现政府部门人力资源开发的特点 | 第15-16页 |
| ·挂职锻炼开发政府部门人力资源的内容 | 第16-22页 |
| 第三章 我国公务员挂职锻炼的发展 | 第22-32页 |
| ·我国公务员挂职锻炼的发展阶段 | 第22-26页 |
| ·中组部、统战部、国家民委联合选派公务员挂职锻炼 | 第26-28页 |
| ·行政部门挂职锻炼工作发展—国家税务总局为例 | 第28-30页 |
| ·地方政府公务员挂职锻炼的新探索 | 第30-32页 |
| 第四章 我国公务员挂职锻炼工作中的问题 | 第32-38页 |
| ·法律法规不完善 | 第32-33页 |
| ·挂职锻炼派出单位存在的问题 | 第33-35页 |
| ·挂职锻炼接收单位存在的问题 | 第35-36页 |
| ·挂职锻炼相关人员的认识问题 | 第36-38页 |
| 第五章 完善我国公务员挂职锻炼的对策 | 第38-49页 |
| ·建立健全法律法规体系 | 第38页 |
| ·视挂职锻炼为系统工程 | 第38-41页 |
| ·科学分析需求与全面统筹规划 | 第41-43页 |
| ·实施科学选拔、进行跟踪管理、注重思想教育 | 第43-46页 |
| ·强化挂职人员绩效考核 | 第46-48页 |
| ·妥善处理安置工作 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |