外贸企业员工组织承诺与心理健康的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 研究综述 | 第10-26页 |
| ·组织承诺综述 | 第10-19页 |
| ·组织承诺的概念 | 第10页 |
| ·组织承诺的结构 | 第10-11页 |
| ·组织承诺的测量 | 第11-13页 |
| ·组织承诺影响因素 | 第13-17页 |
| ·外贸企业员工组织承诺的影响因素 | 第17-19页 |
| ·员工心理健康的综述 | 第19-22页 |
| ·心理健康的概念 | 第19页 |
| ·员工心理问题的表现 | 第19-20页 |
| ·员工心理问题的影响因素 | 第20-22页 |
| ·EAP 的综述 | 第22-25页 |
| ·EAP 概述 | 第22页 |
| ·EAP 内涵 | 第22页 |
| ·EAP 方案的内容 | 第22-23页 |
| ·EAP 解决问题的效果 | 第23-25页 |
| ·以往研究中存在的问题 | 第25-26页 |
| 2 研究构思 | 第26-28页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·研究意义 | 第26页 |
| ·研究模型 | 第26-28页 |
| 3 外贸企业员工组织承诺与心理健康的访谈研究 | 第28-34页 |
| ·访谈提纲的设计 | 第28-29页 |
| ·访谈的样本 | 第29页 |
| ·访谈的结果 | 第29-33页 |
| ·访谈的小结 | 第33-34页 |
| 4 外贸企业员工组织承诺与心理健康的实证研究 | 第34-50页 |
| ·研究目的 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34-38页 |
| ·研究被试 | 第34-35页 |
| ·研究工具及信效度分析 | 第35-37页 |
| ·统计分析方法 | 第37-38页 |
| ·研究结果与讨论 | 第38-50页 |
| ·外贸企业员工组织承诺状况 | 第38-40页 |
| ·外贸企业员工心理健康状况 | 第40-43页 |
| ·外贸企业员工心理健康相关因素分析 | 第43-44页 |
| ·外贸企业员工心理健康影响因素的模型建构 | 第44-47页 |
| ·总讨论 | 第47-50页 |
| 5 外贸企业员工组织承诺与心理健康的干预方案 | 第50-57页 |
| ·外贸企业管理上常出现的问题及解决途径 | 第50-53页 |
| ·制度不健全 | 第50页 |
| ·企业主素质低 | 第50-51页 |
| ·分配制度不完善 | 第51-52页 |
| ·没有建立良好的企业文化 | 第52-53页 |
| ·组织管理混乱 | 第53页 |
| ·外贸企业员工EAP 应用实例分析 | 第53-57页 |
| ·公司基本资料 | 第53页 |
| ·推行员工帮助计划的目的 | 第53-54页 |
| ·需求简析 | 第54页 |
| ·实施方案 | 第54-56页 |
| ·个案分析 | 第56-57页 |
| 6 结论和建议 | 第57-59页 |
| ·主要结论 | 第57-58页 |
| ·研究不足 | 第58页 |
| ·建议 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A 访谈提纲 | 第62-63页 |
| 附录B 企业员工心理状态调查问卷 | 第63-67页 |
